【摘 要】
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互联网在为国内企业管理提供助力的同时,也加剧了企业之间的竞争.在此背景下,企业在人力资源管理工作中引入战略性管理新模式,可以显著提升企业的市场竞争力,占领市场的制高点.基于此,本文首先分析互联网时代背景下传统人力资源管理工作存在的不足,然后探讨战略性管理模式在人力资源管理工作中的应用优势,最后提出在人力资源管理工作中应用战略性模式的实践策略,以供广大相关从业人员参考.
【机 构】
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陕西中医药大学,陕西 西咸新区 712046
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互联网在为国内企业管理提供助力的同时,也加剧了企业之间的竞争.在此背景下,企业在人力资源管理工作中引入战略性管理新模式,可以显著提升企业的市场竞争力,占领市场的制高点.基于此,本文首先分析互联网时代背景下传统人力资源管理工作存在的不足,然后探讨战略性管理模式在人力资源管理工作中的应用优势,最后提出在人力资源管理工作中应用战略性模式的实践策略,以供广大相关从业人员参考.
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