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随着最近这些年事业单位的整体改革，不断地深入和发展，事业单位在人力资源结构和开发优化的路径也出现了一系列的弊端。传统的人力资源培训管理越来越不能满足现代的改革发展需要，再结合新市场经济体制的不断挑战和冲击，事业单位的人力资源培训和开发管理成为了新的发展趋势和必然选择。在这样的背景下，本文阐述了事业单位人力资源培训和开发的优化路径，对其中的问题展开了探讨，希望可以为相关的人员提供一定的帮助和参考，可以为今后的事业单位人力资源改革管理打下良好的基础。r