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基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对员工双承诺亦存在显著的积极影响;企业劳资关系气氛在企业工会实践与员工双承诺之间起部分中介作用。
工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究
【摘 要】
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基于对长三角和珠三角地区已建立工会企业的员工问卷调查发现,企业工会实践对企业劳资关系气氛、员工双承诺(工会承诺和组织承诺)存在不同程度的显著积极影响,劳资关系气氛对
【机 构】
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华东理工大学商学院,上海市经济管理干部学院
【出 处】
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华东经济管理
【发表日期】
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2011年06期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(08BSH039);华东理工大学文科培育项目
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