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目的:探讨护理人员心理资本干预对其主观幸福感及工作满意度的影响。方法:对512名护理人员采用心理资本量表、工作满意度量表及主观幸福感量表评估其心理状态和工作状态,并比较干预前后护理人员心理资本水平、工作满意度及主观幸福感。结果:本组护理人员平均心理资本评分为(3.76±0.57)分,其中年龄≤25岁者心理资本评分明显高于26~35岁和>35岁者(P<0.05),文化程度为本科护理人员心理资本评分明显高于大专及以下者,内科护理人员心理资本评分明显高于ICU和急诊科(P<0.05)