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本文在分析KPI绩效考核体系局限性的基础上，引入平衡计分卡管理思想，阐述了两者结合的优势，并提出基于平衡计分卡的KPI绩效考核系统的设计流程。
基于平衡计分卡思想的KPI绩效考核体系研究
【摘 要】
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本文在分析KPI绩效考核体系局限性的基础上，引入平衡计分卡管理思想，阐述了两者结合的优势，并提出基于平衡计分卡的KPI绩效考核系统的设计流程。
【机 构】
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长安大学政治与行政学院,陕西西安,710061
【出 处】
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剑南文学：经典阅读
【发表日期】
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2012年11期
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