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在企业人力资源管理中,绩效管理是基础性的内容,关系到企业的发展进步.在互联网时代,企业绩效管理也面临着较大的挑战,需要积极转变传统的绩效管理策略,避免企业发展受到限制.在互联网背景下,企业需要积极创新绩效管理模式,采取有效的绩效管理策略实现企业绩效管理目标.本文就现代互联网企业绩效管理策略进行分析研究,以供参考.