【摘 要】
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医院内部绩效管理问题,不是一个简单的医院内部职工薪酬分配问题,如何建立一套公平、规范、统一又合理的考核体系,作为医院岗位的设置、衡量职工的绩效和薪酬分配的基础,是医
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医院内部绩效管理问题,不是一个简单的医院内部职工薪酬分配问题,如何建立一套公平、规范、统一又合理的考核体系,作为医院岗位的设置、衡量职工的绩效和薪酬分配的基础,是医院管理者长期思考和探讨的问题.本文首先对绩效管理的理论基础进行分析,其次分析了绩效管理的现状,最后讨论绩效管理的改革研究.绩效管理应建立在比较完善的各岗位责任制的基础上,要有一套完整的工作流程的制定及控制措施,按照医疗、护理、医技、行政、后勤分类设计关键指标,落实国家工资制度改革、结合医院的人事制度和加强人才队伍建设紧密相结合.绩效的考核不是绩效管理的终点而应是下一轮的起点.
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