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7月5日在山东省青岛市召开的全国事业单位公开招聘工作座谈会提出,事业单位公开招聘制度将于2012年在全国各级各类事业单位实现“全覆盖”。
据介绍,自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度以来,1100多万人参加了事业单位公开招聘,实际聘用了154万多人。事业单位进人引入了公平竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员的整体素质。
今后几年,我国将继续推进事业单位公开招聘制度。人力资源和社会保障部副部长王晓初在会上指出,今后事业单位新进人员,除确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘,要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性,禁止以各种名义规避公开招聘要求。
王晓初提出,今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作,要结合医药卫生体制改革,加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的指导。
据介绍,自2006年实施规范的事业单位公开招聘制度以来,1100多万人参加了事业单位公开招聘,实际聘用了154万多人。事业单位进人引入了公平竞争机制,把住了人员进口关,提高了新进人员的整体素质。
今后几年,我国将继续推进事业单位公开招聘制度。人力资源和社会保障部副部长王晓初在会上指出,今后事业单位新进人员,除确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘,要确保公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性,禁止以各种名义规避公开招聘要求。
王晓初提出,今明两年要重点做好县级以下事业单位公开招聘制度的建立和组织实施工作,要结合医药卫生体制改革,加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的指导。