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以武汉市供电局武昌分局的企业管理实践为例证,阐述了在企业管理中打破干部任命制、终生制,引入有效竞争机制的重要意义,研究探讨了企业实施人才任用竞争机制的途径和方法.
有效竞争是企业管理的活力之源
【摘 要】
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以武汉市供电局武昌分局的企业管理实践为例证,阐述了在企业管理中打破干部任命制、终生制,引入有效竞争机制的重要意义,研究探讨了企业实施人才任用竞争机制的途径和方法.
【机 构】
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武汉市供电局
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2002年8期
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