【摘 要】
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法律如同任何规章制度一样,不是一成不变的,而是要在实践过程中不断充实完善的.了解法国人20多年来围绕“雇员顾问”的资格、职责、权限、地位和待遇而产生的争论,以及他们对
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法律如同任何规章制度一样,不是一成不变的,而是要在实践过程中不断充实完善的.了解法国人20多年来围绕“雇员顾问”的资格、职责、权限、地位和待遇而产生的争论,以及他们对有关法律条款的不断改进,有助于我们认识到在改革开放的今天,仅仅有法、执法还不够,还需要根据实践效果对已出台的法律不断地加以完善和补充.一、“雇员顾问”由来“雇员顾问”这个概念是根据法国1991年1月18日所通过的法律而产生的.他是给工薪者出主意,特别是在被解雇时给以帮助.
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