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关于物资流通经济效益问题
【出 处】
:
经济管理
【发表日期】
:
1989年10期
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<正> 当前,承包经营责任制虽已在全民所有制企业中普遍推开,但还有待深化.据不久前我们对一些承包企业的调查,感到还有几个具体的理论与实践问题应引起高度重视,尽快予以解决,以利承包经营的深入开展.一、妥善处理集体承包与厂长负责的矛盾在推行承包制的过程中,出现了"个人承包"、"合伙承包"、"集体承包"、"全员承包"等多种形式.这对深化承包经营责任制无疑
<正> 承包经营责任制作为所有权与经营权分离的一种重要形式,已在企业中普遍推行.但是,如何配套、完善、深化、发展承包制,尚有许多工作要做.企业与国家在承包关系中的问题要使承包经营责任制顺利实施,正确地建立企业对国家的承包关系,是一个重要前提.为此,至少需要以下的完善办法和配套措施:(一)要研究和评估企业及其产品所处的发展阶段
<正> 全民所有制企业实行承包经营,多数人认为是发展生产、深化改革的一项突破性进展;但也有人认为这是用小农经营的办法办工业,值得商榷.在实践中,企业承包经营在某些方面达到了预期的目标,但也确实遇到了不少问题.对此,本文拟谈些粗浅的看法.(一)承包经营的理论研究问题经济理论研究的一种划分方法,是实证研究和规范研究.前者主要回答"是什么",后者则着重于解决"如何做".
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<正> 扶优限劣是我国信贷工作的基本原则.十年改革,我国商品经济有了很大发展,不足之处是资金使用效益始终不高,甚至呈下降趋势.以全国全民所有制独立核算工业企业百元资金实现的利税为例,1978年为24.2元,1980年为24.8元,1984年为24.2元,1985年为23.8元,1986年竟为20.7元!资金使用效益如此之差,其重要原因之一,就是对扶优限劣的信贷原则贯彻不力、执行不严.而这一信贷原则不能很好地贯彻,则是
<正> 优化劳动组合涉及到人们利益的再调整,冲击了几十年来劳动人事制度中的"三铁":"铁饭碗"、"铁交椅"、"铁工资",涉及面广、政策性强、难度大、矛盾多.这里就目前企业实行优化劳动组合中遇到的十个矛盾和解决对策探讨如下:1.企业中大量冗员与艰苦岗位大量缺员并存的矛盾.由于我国长期执行"低工资、高就业"的方针,企业普遍存在人浮于
<正> 在现实经济生活中,企业、产品的"名"声实在重要.要出名,当然离不开新闻媒介.于是不少有"头脑"的人,便把眼光盯在了记者身上,甚至不顾质量、不惜工本,用钱买"名".某企业拐弯儿请来几位大报记者,来去小车接送,住则宾馆,吃则佳肴,临走还奉送"赞助费",换来的不过是二、三百字的小"豆腐块".殊不知,花钱买"名"名不响.俗