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随着经济全球化、信息化时代的到来，人力资源的拥有和管理已成为各个企业竞争的焦点，谁能在人才上抢占先机，谁就能立于不败之地。20世纪60年代以前，社会经济发展主要以大机器生产为代表的物质资本为主，企业通过物质资本的投入来创造经济价值。从经济学角度而言，当资本投入累积到一定程度之后，其边际效益便呈递减的趋势运行。