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[目的]探索一种更加科学的青年编委遴选方法.[方法]利用层次分析法确立青年编委评价指标体系,通过11位资深编辑打分构建判断矩阵,通过一致性检验,确定各指标的权重,从而构建出青年编委评价模型.[结果]在遴选青年编委时,SCI论文个人影响因子、SCI论文发文量、该刊发文篇均被引频次和该刊发文量是主编们首要考虑的因素,复合权重分别为0.472、0.234、0.141和0.078.以《农业环境科学学报》为例,利用该方法能够得到青年学者的综合得分,从而遴选出所需数量的青年编委.[结论]利用该方法遘选青年编委具有较强的科学性和可操作性,可以为广大拟组建青年编委会的编辑部提供方法参考.