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做好企业思想政治工作，为企业提供强大的思想保障和智力支持，是新形势对企业思想政治工作的根本要求。就是要通过围绕群众关心的热点、难点、疑点问题，做好释疑解惑、化解矛盾、平衡心理、理顺情绪工作，从而赢得职工群众的拥护和支持，为思想政治工作的开展打下深厚的基础。具体说要突出“五性”、“四新”。
一、突出“四新”提高思想政治工作实效性
突出思想政治工作的经常性。思想工作只有坚持经常性，才能适应新形势的要求，达到调动职工积极性，服务于企业快速发展的目的。从时间上，遵循矛盾永恒发展变化的规律，突出思想工作的时效性，强调持久性和连续性，从空间上，依据矛盾普遍存在的原理，讲求全方位一、全天候。达到疏而不漏，不挂空档。通过环境的影响实现潜移默化；从方法上，运用矛盾特殊性原则，坚持具体问题具体分析，把工作做到每个人，每件具体具体问题上。要从职工群众的思想实际出发，加大经常性思想政治工作的力度。
突出思想政治工作的针对性。具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。思想政治工作要坚持马克思主义的这一根本观点，注重思想政治工作的针对性。针对性是思想政治工作的特殊性，思想政治工作要因地制宜、因事制宜、因人制宜。贴近实际、贴近生活、贴近群众。不能用普遍代替特殊，不能用一般代替个别。思想工作者实际是思想医生，医治思想上的病症，要对症下药，要入耳贴心。思想医生有防病、治病两种职能。防病就是宣传，弘扬时代主旋律，突出理想信念教育这个核心和思想道德建设这个基础。这就要求思想医生知病情、懂药理，根据不同的病情开具不同的药方和剂量，思想上的大病要会诊，要研究治疗方案，根据不同群体的思想觉悟，文化水平，生活习惯，所处的环境和地位，采取不同的方法，方能达到不同的效果。
突出思想政治工作的群众性。思想政治工作的群众性，既是我党思想政治工作的优良传统，也是新形势下企业思想政治工作的主要特征。要形成领导表率，党员带头，部门配合，板块联合的思想政治工作网络和广泛的群众性。在人的个性化日益凸现的今天，有很多职工，特别是一些年轻职工宁愿将自己的思想和心事，倾诉给周围的朋友或网友，也不愿让组织或领导知道其所思所想，由此，造成一种距离感，这种现象无疑给新形势下的思想政治工作提出新挑战。如果我们继续沿用过去那种说教办法，最后的结果将使思想政治工作事倍功半。
突出思想政治工作的灵活性。思想政治工作灵活性主要体现在几个方面：一是根据企业的实际需要灵活地确立思想政治教育的内容。二是方法上要灵活，把大型、集中、统一灌输转变到小型、灵活、多样的形式上来。时代在发展，人们的思想观念、价值取向、行为方式也随之发生变化，这就要求思想政治工作的内容和形式也要有相应的变化。要处理好加强与改进、继承与创新的关系、过去行之有效的好传统、好办法要坚持，同时在机制上要不断创新。机制创新体现思想政治工作的灵活性，是新时期加强和改革思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。
突出思想政治工作的前瞻性。要经常深入基层和一线开展调查研究，定期研究分析职工思想动态，及时对形势进行预测分析，提出工作思路并加以落实。针对企业生产经营、改革发展进程中不同时期的熱点、焦点、难点问题，加强不同内涵、不同形式、不同主题的思想教育，把干部职工的思想、行动统一到了企业经济建设的大局中来，营造了和谐的内部环境。同时，还注重把思想教育与严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为职工群众办实事、办好事，使思想政治工作在企业生产经营中更加有作为。
具体讲就是：一要要熟悉职工的思想状况，建立起职工的思想“档案”。二要善于从社会大环境中分析可能对企业和职工带来的影响，事前思考对策。三要善于透过现象看本质，善于抓蛛丝马迹。四要建立方法全方位思想信息网络。五要针对职工出现问题、发现矛盾的环节，提前制订措施。
二、突出“四新”增强思想政治工作针对性
“创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。”运用这一科学论断，总结和思考国有企业思想政治工作的经验教训，不断改进和加强企业思想政治工作，使之不断增强针对性和实效性，就要做到“四新”。
要树立新观念。一要树立“以企业生产经营、改革发展为中心开展工作”的观念。国有企业思想政治工作，是党的思想政治工作的一个重要组成部分，有其特殊性和具体目的，就是在宣传贯彻党的方针、路线、政策的同时，根据企业的实际和针对职工的思想问题，开展思想政治工作，教育、引导、动员和团结广大职工努力完成企业的各项工作任务。因此，企业各级党组织和广大干部、党员只有树立“以企业生产经营、改革发展为中心开展工作”的观念，才能为做好国企思想政治工作，避免思想政治工作与企业生产经营“两张皮”现象奠定思想基础。二要树立“思想政治工作是企业管理的根本环节”的观念。多年来，总有一些同志认为企业是经济组织，思想政治工作没什么用，因此，对思想政治工作不重视，甚至个别部门和单位思想政治工作不落实，造成队伍涣散，管理滑坡，效益下降。存在这些问题的根本原因，是一些同志对思想政治工作的地位作用认识不清。企业管理归根结底是对人的管理，人的行为是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的，思想政治工作是扫清企业的其他专业管理和各项工作过程中产生的思想障碍的主要武器。三要树立“思想政治工作是党员、干部义不容辞的责任”的观念。那种“思想政治工作是专职政工人员的责任”的认识是片面的。思想政治工作是我们党宣传群众、动员群众、教育群众的重要工作，是需要全体党员和干部共同去做的工作。一方面，这是每个党员、干部的义务。《党章》中明确规定，共产党员有“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益”的义务。另一方面，及时有效的思想政治工作是每个党员、干部完成本职工作任务的有力保证。每个干部、党员在安排、组织职工群众做某项工作时，会遇到职工群众这样或那样的思想问题，影响工作任务的顺利完成。只有及时耐心地做好思想工作，有效地解决职工的思想问题，才能保证工作的顺利进行。因此，做思想政治工作是每个党员、干部职责中的应有之义。 要确定新内容。思想政治工作内容新不新，主要是看其有没有针对性。针对性强的内容，就是新的。因此，确定思想政治工作内容，要做到“三个及时变化”。一是思想政治工作内容，要随着党和国家的方针政策不断出台而变化。要及时将党和国家的新政策、新要求等传达贯彻到职工群众当中。当前，就要组织党员和职工理论联系实际地学习“三个代表”，引导职工明确国有企业的发展方向，改革的目标和政策，进一步转变观念，坚定国企改革和发展的信心。二是思想政治工作内容，要随着企业生产经营和改革发展形势任务的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的常项工作，我们把企业各个时期的生产经营和改革发展形势和任务，及时地告诉职工，向职工讲清各项奋斗目标和改革任务，讲清实现奋斗目标的有利不利因素和措施。使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好本职工作，完成各项工作任务的责任感、紧迫感。三是思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，对症下药。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工对改革政策的不理解、模糊认识等，耐心解疑释惑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。
要采取新方法。方式方法的创新是思想政治工作创新的一个重要方面。方式方法的创新要坚持实用的原则，即有用即新。传统的方式在今天仍然有用，就是新的。为了创新而搞新花样，就不是创新。国企思想政治工作方式方法的创新，应在三个方面下功夫。一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延。在近两年的形势任务教育过程中，茂名石化炼油厂党委采取厂党政领导和机关有关部门领导包车间进行宣讲的方法，将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大了，取得了较好的效果。乙烯公司党委开展劳模与青工对话活动，动力厂党委举办“优质服务能不能创效益”辩论赛，都是与公司电视站联合，录制成专题节目在全公司播放。他们扩大了对话、辩论赛这两种传统形式的外延，扩大了教育面，使全公司的职工受到了教育。二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作載体。几年来，茂名石化公司党委开展的以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋论坛”活动，职工“创新创效”竞赛等活动，攻克大小技术难关和管理难题760多个，创效1.6亿多元。这样的活动，就是使思想政治工作渗透到生产经营工作中，直接作用于技术攻关、挖潜增效等工作上，激励广大党员和职工为提高经济效益自觉奉献的新的有效的思想政治工作载体。三是积极使用现代化传媒手段。我们已经进入信息社会，思想政治工作也必须跟上时代的步伐，尽可能地运用现代化信息传递工具。各级党组织要在运用公司内外电视、网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时，要建立本单位的思想政治工作局域网，以提高思想政治工作的效率和现代化水平。
要建立新机制。随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。同时，个别同志对思想政治工作不重视，思想政治工作在一些单位落实不到位的问题也很突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。
三、结束语
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟奋斗目标，同时也为新时期新形势下开展思想政治工作提出了更高的要求。企业只有在学习贯彻十六大精神中，适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，才能为企业改革提供坚强有力的保证。
作者简介
林德胜（1982.02-），男，助理工程师，2004.07毕业于石油大学华东机电一体化专业，在采油单位从事政工工作。
一、突出“四新”提高思想政治工作实效性
突出思想政治工作的经常性。思想工作只有坚持经常性，才能适应新形势的要求，达到调动职工积极性，服务于企业快速发展的目的。从时间上，遵循矛盾永恒发展变化的规律，突出思想工作的时效性，强调持久性和连续性，从空间上，依据矛盾普遍存在的原理，讲求全方位一、全天候。达到疏而不漏，不挂空档。通过环境的影响实现潜移默化；从方法上，运用矛盾特殊性原则，坚持具体问题具体分析，把工作做到每个人，每件具体具体问题上。要从职工群众的思想实际出发，加大经常性思想政治工作的力度。
突出思想政治工作的针对性。具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂。思想政治工作要坚持马克思主义的这一根本观点，注重思想政治工作的针对性。针对性是思想政治工作的特殊性，思想政治工作要因地制宜、因事制宜、因人制宜。贴近实际、贴近生活、贴近群众。不能用普遍代替特殊，不能用一般代替个别。思想工作者实际是思想医生，医治思想上的病症，要对症下药，要入耳贴心。思想医生有防病、治病两种职能。防病就是宣传，弘扬时代主旋律，突出理想信念教育这个核心和思想道德建设这个基础。这就要求思想医生知病情、懂药理，根据不同的病情开具不同的药方和剂量，思想上的大病要会诊，要研究治疗方案，根据不同群体的思想觉悟，文化水平，生活习惯，所处的环境和地位，采取不同的方法，方能达到不同的效果。
突出思想政治工作的群众性。思想政治工作的群众性，既是我党思想政治工作的优良传统，也是新形势下企业思想政治工作的主要特征。要形成领导表率，党员带头，部门配合，板块联合的思想政治工作网络和广泛的群众性。在人的个性化日益凸现的今天，有很多职工，特别是一些年轻职工宁愿将自己的思想和心事，倾诉给周围的朋友或网友，也不愿让组织或领导知道其所思所想，由此，造成一种距离感，这种现象无疑给新形势下的思想政治工作提出新挑战。如果我们继续沿用过去那种说教办法，最后的结果将使思想政治工作事倍功半。
突出思想政治工作的灵活性。思想政治工作灵活性主要体现在几个方面：一是根据企业的实际需要灵活地确立思想政治教育的内容。二是方法上要灵活，把大型、集中、统一灌输转变到小型、灵活、多样的形式上来。时代在发展，人们的思想观念、价值取向、行为方式也随之发生变化，这就要求思想政治工作的内容和形式也要有相应的变化。要处理好加强与改进、继承与创新的关系、过去行之有效的好传统、好办法要坚持，同时在机制上要不断创新。机制创新体现思想政治工作的灵活性，是新时期加强和改革思想政治工作的需要，也是增强思想政治工作生机和活力的需要。
突出思想政治工作的前瞻性。要经常深入基层和一线开展调查研究，定期研究分析职工思想动态，及时对形势进行预测分析，提出工作思路并加以落实。针对企业生产经营、改革发展进程中不同时期的熱点、焦点、难点问题，加强不同内涵、不同形式、不同主题的思想教育，把干部职工的思想、行动统一到了企业经济建设的大局中来，营造了和谐的内部环境。同时，还注重把思想教育与严格管理相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，积极为职工群众办实事、办好事，使思想政治工作在企业生产经营中更加有作为。
具体讲就是：一要要熟悉职工的思想状况，建立起职工的思想“档案”。二要善于从社会大环境中分析可能对企业和职工带来的影响，事前思考对策。三要善于透过现象看本质，善于抓蛛丝马迹。四要建立方法全方位思想信息网络。五要针对职工出现问题、发现矛盾的环节，提前制订措施。
二、突出“四新”增强思想政治工作针对性
“创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进。”运用这一科学论断，总结和思考国有企业思想政治工作的经验教训，不断改进和加强企业思想政治工作，使之不断增强针对性和实效性，就要做到“四新”。
要树立新观念。一要树立“以企业生产经营、改革发展为中心开展工作”的观念。国有企业思想政治工作，是党的思想政治工作的一个重要组成部分，有其特殊性和具体目的，就是在宣传贯彻党的方针、路线、政策的同时，根据企业的实际和针对职工的思想问题，开展思想政治工作，教育、引导、动员和团结广大职工努力完成企业的各项工作任务。因此，企业各级党组织和广大干部、党员只有树立“以企业生产经营、改革发展为中心开展工作”的观念，才能为做好国企思想政治工作，避免思想政治工作与企业生产经营“两张皮”现象奠定思想基础。二要树立“思想政治工作是企业管理的根本环节”的观念。多年来，总有一些同志认为企业是经济组织，思想政治工作没什么用，因此，对思想政治工作不重视，甚至个别部门和单位思想政治工作不落实，造成队伍涣散，管理滑坡，效益下降。存在这些问题的根本原因，是一些同志对思想政治工作的地位作用认识不清。企业管理归根结底是对人的管理，人的行为是由思想支配的，而思想政治工作是管理人的思想的，思想政治工作是扫清企业的其他专业管理和各项工作过程中产生的思想障碍的主要武器。三要树立“思想政治工作是党员、干部义不容辞的责任”的观念。那种“思想政治工作是专职政工人员的责任”的认识是片面的。思想政治工作是我们党宣传群众、动员群众、教育群众的重要工作，是需要全体党员和干部共同去做的工作。一方面，这是每个党员、干部的义务。《党章》中明确规定，共产党员有“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益”的义务。另一方面，及时有效的思想政治工作是每个党员、干部完成本职工作任务的有力保证。每个干部、党员在安排、组织职工群众做某项工作时，会遇到职工群众这样或那样的思想问题，影响工作任务的顺利完成。只有及时耐心地做好思想工作，有效地解决职工的思想问题，才能保证工作的顺利进行。因此，做思想政治工作是每个党员、干部职责中的应有之义。 要确定新内容。思想政治工作内容新不新，主要是看其有没有针对性。针对性强的内容，就是新的。因此，确定思想政治工作内容，要做到“三个及时变化”。一是思想政治工作内容，要随着党和国家的方针政策不断出台而变化。要及时将党和国家的新政策、新要求等传达贯彻到职工群众当中。当前，就要组织党员和职工理论联系实际地学习“三个代表”，引导职工明确国有企业的发展方向，改革的目标和政策，进一步转变观念，坚定国企改革和发展的信心。二是思想政治工作内容，要随着企业生产经营和改革发展形势任务的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的常项工作，我们把企业各个时期的生产经营和改革发展形势和任务，及时地告诉职工，向职工讲清各项奋斗目标和改革任务，讲清实现奋斗目标的有利不利因素和措施。使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好本职工作，完成各项工作任务的责任感、紧迫感。三是思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，对症下药。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工对改革政策的不理解、模糊认识等，耐心解疑释惑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。
要采取新方法。方式方法的创新是思想政治工作创新的一个重要方面。方式方法的创新要坚持实用的原则，即有用即新。传统的方式在今天仍然有用，就是新的。为了创新而搞新花样，就不是创新。国企思想政治工作方式方法的创新，应在三个方面下功夫。一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延。在近两年的形势任务教育过程中，茂名石化炼油厂党委采取厂党政领导和机关有关部门领导包车间进行宣讲的方法，将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大了，取得了较好的效果。乙烯公司党委开展劳模与青工对话活动，动力厂党委举办“优质服务能不能创效益”辩论赛，都是与公司电视站联合，录制成专题节目在全公司播放。他们扩大了对话、辩论赛这两种传统形式的外延，扩大了教育面，使全公司的职工受到了教育。二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的切入点和结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作載体。几年来，茂名石化公司党委开展的以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋论坛”活动，职工“创新创效”竞赛等活动，攻克大小技术难关和管理难题760多个，创效1.6亿多元。这样的活动，就是使思想政治工作渗透到生产经营工作中，直接作用于技术攻关、挖潜增效等工作上，激励广大党员和职工为提高经济效益自觉奉献的新的有效的思想政治工作载体。三是积极使用现代化传媒手段。我们已经进入信息社会，思想政治工作也必须跟上时代的步伐，尽可能地运用现代化信息传递工具。各级党组织要在运用公司内外电视、网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时，要建立本单位的思想政治工作局域网，以提高思想政治工作的效率和现代化水平。
要建立新机制。随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。同时，个别同志对思想政治工作不重视，思想政治工作在一些单位落实不到位的问题也很突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。
三、结束语
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟奋斗目标，同时也为新时期新形势下开展思想政治工作提出了更高的要求。企业只有在学习贯彻十六大精神中，适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，才能为企业改革提供坚强有力的保证。
作者简介
林德胜（1982.02-），男，助理工程师，2004.07毕业于石油大学华东机电一体化专业，在采油单位从事政工工作。