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本文在理论回顾基础上提出相互投资型雇佣关系与工作绩效作用机制的理论模型，指出现有研究不足，以期为企业提高绩效获得竞争力提供理论启示。
相互投资型雇佣关系对于工作绩效影响研究
【摘 要】
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本文在理论回顾基础上提出相互投资型雇佣关系与工作绩效作用机制的理论模型，指出现有研究不足，以期为企业提高绩效获得竞争力提供理论启示。
【机 构】
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中南大学商学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年5期
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