【摘 要】
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核心人才是企业发展的资源和动力,是企业之间差异化竞争的焦点和灵魂.为了适应创建百年油田的需要,着力培养素质优、能力强的核心人才队伍,是油田各单位实现长远发展的重要一
【机 构】
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大庆油田有限责任公司第二采油厂工程技术大队
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核心人才是企业发展的资源和动力,是企业之间差异化竞争的焦点和灵魂.为了适应创建百年油田的需要,着力培养素质优、能力强的核心人才队伍,是油田各单位实现长远发展的重要一环.针对成才认识的误区,为核心人才的培养夯实思想基础;制定培养计划,落实培养措施,为核心人才的培养创造有利环境;完善机制、创新手段,为核心人才的培养寻求新的途径等三个方面进行了探讨,在总结已取得经验的基础上,进行了新的探索.
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