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8090后毕业生的身影已在企业中悄然出现,并逐渐成为企业人才贮备的主力军.面对这个颇受争议、特点突出、时代感鲜明的员工群体,企业的培训管理者必须认清形势,转变理念,积极探索科学有效的途径,才能进一步做好8090后新员工的教育培训工作.本文通过分析8090后新员工特征,结合电力企业员工的要求及新员工的培训现状,展开对8090后新员工培训的研究和分析,旨在不断完善电力企业新员工教育培训工作,提高新员工培训实效.