【摘 要】
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由于企业转型发展,历史遗留问题交织复杂、施工任务严重不足、完工项目结算周期长、主业结构调整、各项资源相对短缺和匮乏,员工队伍极不稳定.呈现出精气神不足、思想落后、
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由于企业转型发展,历史遗留问题交织复杂、施工任务严重不足、完工项目结算周期长、主业结构调整、各项资源相对短缺和匮乏,员工队伍极不稳定.呈现出精气神不足、思想落后、技能水平低,人才队伍结构不合理,严重制约企业的发展.工会组织只有突出四项职能,充分发挥维系员工纽带作用,才能有效稳定员工队伍.
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