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目的：编制高职毕业生择业焦虑状况及影响因素调查问卷并考察高职毕业生择业焦虑的影响因素。方法：通过访谈法和开放式问卷法编制高职毕业生择业焦虑状况及影响因素调查问卷，并采取整群取样法对217名高职毕业生进行调查，通过项目分析筛选题目，对数据进行探索性因素分析和验证性因素分析，检验问卷的信度和效度。结果：探索性因素分析表明，高职毕业生择业焦虑包含八个因素，即：择业情景、行为表现、学校因素、择业期望、自身条件、自我认知、择业前景担忧、择业结果担忧，累积解释率为56．808％，各因子负荷均在0．426-0．675之