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企业内控制度能否有效实施并发挥应有作用不仅取决于管理者的综合素质,而且与企业文化建设息息相关,但现实中,企业文化对内控制度执行的影响往往被管理者所忽视。基于此,本文以华为有限公司为例,阐述了企业内部控制制度与企业文化之间的关系,随后从三个方面提出了有利于内部控制提升的企业文化建设策略,以期对相关企业的建设和管理有所裨益。