安慧是个心直口快的人。她在一家医药公司做销售代表。常年的职业习惯让她无论面对谁，都能口若悬河、滔滔不绝。作为“妈妈帮”常聚在一起聊天的朋友，被她吐槽那是家常便饭了，有时候连我们也受不了她那武汉式精准却直白的槽点。
　　有一次，把孩子送进舞蹈教室后，我们几个妈妈一边走一边闲聊。有位轩妈，家境不怎么宽裕，却总爱在人前刻薄别人，显摆自己。说起上周比赛的舞蹈服，轩妈颇为得意地说：“刘玉玲家连件舞蹈服都舍不得给孩子买。我们这套要百八十块呢！”我们一行人纷纷吐槽：“不是舍不得买吧，是刘姐正好出差去了！”“怎么会呢，谁家还缺这点钱啊！”……安慧早就看不惯轩妈的为人了，这次索性一吐为快：“哟！人家刘姐家开宝马X6呢！孩子一双鞋都一千多……现在一百来块的衣服都算便宜的了！”轩妈被她这一吐，好长时间都不和我们一起聊天了。
　　据说，安慧的吐槽风格在职场也秒杀群雄。
　　这不，在一次工作会议上，领导为了鼓舞员工斗志，提出了年终奖励标准。这边领导话音才落，下面就悄悄地炸开了锅：“这么点儿，谁去啊！”“谁还缺这个！”……在会上自然不能爽快吐槽，但安慧实在气不过，就在微信朋友圈吐了领导一槽：“年终奖励iPhone 6！这点奖励就想忽悠我们去拼命，当我们是三岁小孩啊！”第二天，安慧被领导请到了办公室“聊天”。原来，安慧的朋友圈中也有同事，当时只顾着痛快吐槽，完全没考虑到对同事屏蔽这条信息，结果自然就被“某些人”算计了。
　　安慧的销售业绩在部门是数一数二的，领导对她虽有微词，但也算器重。但自“吐槽事件”后，安慧发现，有些好项目，领导也不交给她了，甚至本来是她开发的“地盘”，也渐渐被转交到了别人手里。安慧知道，领导眼里已经容不下她了。虽然安慧懊悔当初的鲁莽，但也于事无补。安慧只得找了个机会跳到了另一家公司。虽然安慧能力好，但人近中年，到新公司后一切要重新开始，还是要颇费一番脑筋的。
　　比起安慧，玛丽的吐槽遭遇也好不到哪里去。刚到新单位时，玛丽正好遇上公司薪资调整。大家午餐时聚在一起，部门经理也在场。部门经理对新的薪酬制度也颇有抱怨：“看起来涨了，实际上还不是羊毛出在羊身上！”大家一听，七嘴八舌开始吐槽：“还不如以前呢！至少以前压力没这么大！”“领导不知柴米油盐贵啊！”“别家同行的工资都是咱的两倍了！”……玛丽想尽快融入这个集体，也来了一句：“还不如我前东家呢！大不了咱吃回头草去！”在后面的日子里，自然地，玛丽一直被公司视为最不安分守己的那一份子，部门很多重要活动都没她的份。
　　吐槽，往往是和亲密朋友间的调侃。爱吐槽的人，一天不吐，心里就堵，所以慢慢地就将吐槽圈子一不小心扩大到了职场。但在职场，吐槽也是要找对槽点的。小时候我们都玩过传话游戏，最后一个人听到的话，离第一个人说的原话，那是有可能距离十万八千里的。职场不是朋友圈。朋友圈是内圈，说错话得罪人赔个笑脸请顿客就能化干戈为玉帛。而职场是外圈，很有可能被穿小鞋或炒了鱿鱼都还蒙在鼓里。职场中，朋友虽易交，暗箭却难防啊！吐槽，有时还真是“只可向内，不可向外”啊！