公立医院薪酬制度存在的常见问题及改善建议

来源 :财会学习 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nineoneone911
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着我国医疗卫生体制改革的进一步深入,我国未来的医疗市场竞争更加激烈。公立医院作为我国主要的医疗卫生机构,一直在我国医疗行业中占据主体地位。面对不断变化的内外部环境,我国公立医院必须积极应对,迎接挑战、寻找新的发展机遇。经济时代的到来,人力资源已经成为各行业的重要资源。对于我国医疗行业而言,竞争力归根结底就是人才的博弈。因此,人才是保证医院可持续发展到的坚实基础,更是提升医院核心竞争力的第一要素。在人力资源管理中薪酬管理是重要的内容,完善而有效的薪酬制度能够帮助医院,积极引进人才有效激励人才,加深人才的服务忠诚度。本文将对公立医院薪酬制度中存在的问题进行剖析,并结合工作实际探讨有效的改善措施,为促进我国公立医院的发展提供有价值的参考。
其他文献
在多年研究与定位观测中,沙坡头沙漠试验研究站积累了大量第一手数据资料.这些数据在科学研究、生态环境综合评价和社会经济的发展中发挥了其应有的作用,但由于长期以来对数
首先从数独的要求出发建立方程组,该方程组的解与原数独的解完全等价。然后由该方程组推导出一系列数学性质,包括删除候选数性质、唯一确定法性质、矛盾性质和不变性性质。并
<正> 汉代是中国封建教育制度的奠基时期,它为以后的封建王朝的教育制度提供了一个基本的模式。在汉代,属于高等教育性质的学校有两类:一类是由国家在京师设立的“太学”,另
2006年新颁布的会计准则和老准则关于固定资产后续支出的会计处理是不同的,特别是后续支出(固定资产修理费支出)会计处理的变化其对企业费用分配方法和当期利润都产生了的影
会计档案是会计管理工作的基础,其所包含的会计信息内容具有原始凭证性、系统性和连续性,它能为煤炭企业的会计预测、经营决策和控制提供依据。本文分析了煤炭企业当前会计档
借鉴水果套袋经验,2003年山东省蓬莱市蔬菜站分别在登州镇杨家疃、南王镇贯里、刘家沟镇二刘家的越夏番茄上进行套袋试验,试验面积逾66.7hm^2,收到了良好的效果。番茄套袋能有效
探讨了谐波抑制与无功补偿的现状、存在的主要问题,努力寻求新的方法。瞬时无功功率理论是一个划时代的全新概念,为解决电力系统中谐波抑制与无功补偿问题奠定了理论基础,它
少数民族地区的教育发展直接关系着民族地区的经济发展和民族的稳定团结。尽管国家一直努力发展少数民族地区教育,通过多种政策,推进了少数民族地区的教育事业,然而,在新时期
目的从医学检验角度分析控制检验质量的影响因素,并在此基础上提出应对措施。方法选取该院检验科2016年1—10月收治的1 028例患者作为研究对象,统计这些患者中出现检验失误的
介绍了RSDS、S-Zorb、Prime-G+、SCANfiningⅡ代和CDHydro/CDHDS等FCC汽油深度脱硫技术,这些技术催化剂比较新颖且均具有脱硫率高、辛烷值损失少的优点。指出了目前FCC汽油脱