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文章通过问卷调查法从高校图书馆员工个体发展愿景与现职工作之间存在的矛盾;工作满意度、组织公平与组织支持感知较低;员工的从众心理;角色认同感低等几方面分析了高校图书馆员工反生产行为产生的主观因素,能更好的识别和防范反生产行为的发生,为进一步研究和制定图书馆员工反生产行为发生的预防措施奠定基础。