【摘 要】
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人力资源管理是指对企业人力数量、质量的一种控制,是提升企业工作效率,促进企业稳定发展的重要手段,其关乎到企业的竞争力以及生死存亡.在大数据来临之后,企业的管理模式以及技术发生了改变,必须要适应时代发展的需求,积极的融入先进的技术,对传统的人力资源管理模式进行创新.本文主要阐述了四个部分的内容,第一个部分是大数据以及国企人力资源管理的基本概述;第二个部分是大数据在国企人力资源管理中应用的必要性以及意义;第三个部分是大数据背景下国企人力资源管理存在的问题;第四个部分是大数据在国企人力资源管理中的应用策略.
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人力资源管理是指对企业人力数量、质量的一种控制,是提升企业工作效率,促进企业稳定发展的重要手段,其关乎到企业的竞争力以及生死存亡.在大数据来临之后,企业的管理模式以及技术发生了改变,必须要适应时代发展的需求,积极的融入先进的技术,对传统的人力资源管理模式进行创新.本文主要阐述了四个部分的内容,第一个部分是大数据以及国企人力资源管理的基本概述;第二个部分是大数据在国企人力资源管理中应用的必要性以及意义;第三个部分是大数据背景下国企人力资源管理存在的问题;第四个部分是大数据在国企人力资源管理中的应用策略.
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