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人力资源管理是当代企业管理的重要组成部分,利用组织行为学相关理念进行人力资源管理,不仅可以全面提升企业管理水平,还有利于提升企业自身的经济效益,对企业稳定发展有着非常积极的促进作用。本文先是分析了人力资源与组织行为学之间的关系,指明现代企业人力资源管理中存在的问题,最后就组织行为学在人力资源管理中的应用进行解析,希望以此来提升企业人力资源管理有效性,保持企业发展的经久不衰。