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摘 要：加强企业基层党建工作是一个长期的过程，需要处理好各种关系，其中，如何正确看待和处理好继承与创新的关系、理论与实践的关系、内容与形式的关系以及管理与服务的关系尤为重要。
关键词：企业；基层党建；关系
企业党支部是党在企业中的最基层组织。加强企业基层党建工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，能够进一步促进企业保持正确的发展方向、从而走上健康、持续、稳定、和谐发展的道路。
一、正确处理好继承与创新的关系
一些企业党组织抱着“吃老本”的思想，只有继承而缺乏创新，还固定在十几年前的工作模式上，工作形式也只是走走过场，甚至认为企业就是追求利润第一，党建思想工作是次要的。企业党建工作绝不是“花瓶”，做好党建工作必须与时俱进，处理好继承与创新的关系。
首先，提高创新能力。“创新能力主要指发现新问题、提出新方法、建立新理论、发明新技术的能力。”[1]企业基层党建工作人员要紧跟时代步伐，不断提高自我创新能力，积极探索和实践具有创新性的党建工作，使得党建工作永远有活力，有动力。
其次，不断创新工作方式与方法。企业党建工作需要大胆创新，走出一条符合本企业实际的党建发展之路。党总支需要在实践中不断健全工作机制，不断丰富党建工作内容，让企业员工感受到党的关怀，尤其是要积极发展青年党员，使他们积极向党组织靠拢，在工作中发挥好模范带头作用。企业基层党组织要通过各种企业内的学术、科技、文体等活动，承载和体现企业文化，同时把党建工作的主题贯彻到这些活动之中，让广大员工从各种活动中得到锻炼、熏陶和教育。
再次，创新管理，增强党支部战斗力。“要按照党建工作质量管理体系特色工作控制程序要求，抓住制约企业改革发展中的重点、难点问题，增强‘融入、服务’的针对性和有效性，做到生产经营延伸到哪里，基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥到哪里。”[2]企业党支部一方面要严格按照党章规定，切实履行好自己的职责，另一方面要把搞好改革与创新、提高企业经济效益、社会效益、环境效益作为自己工作的出发点和落脚点。把企业的改革和发展作为检验党支部工作成效的重要标准，真正发挥党支部的战斗堡垒作用。
二、正确处理好理论与实践的关系
当前，部分企业基层党组织将理论学习流于形式，读读文件、写写笔记就认为是理论学习了。时间一久，企业员工就会觉得理论学习走走过场即可，知道就行，以致造成了理论学习与实践的严重脱节。
首先，坚持方向性原则。理论学习主要是要坚持以马克思主义为指导，立场坚定，旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮作斗争，使企业员工尤其是党员员工成为拥护中国共产党领导的忠诚的爱国主义者，成为有着远大理想和坚定信念的人，成为一个终身学习的人。
其次，坚持层次性原则。基层党支部要针对本企业员工的实际思想状况和学习状况，在理论学习过程中，强调对员工的不同类型、不同层次和个体差异，采取不同方法，对症下药，将党员的先进性要求同广泛性要求有机结合起来，达到事半功倍的效果。
再次，坚持知行统一原则。基层党总支通过各种实践活动，促使企业员工将所学的理论知识更好地运用，将主观认识系统和行为系统有效地连接起来，充分实现知与行的转换，全面达到知行统一。企业党总支应该多带头调查研究，深入一线，查找问题，“只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能选好工作所需要的切入点，才能解开员工思想的疙瘩，解决员工所急切关注的问题。”[3]
三、正确处理内容与形式的关系
面对当前社会形势的巨大变革和基层党组织任务目标的转变，大多数企业党支部在工作中还存在着照本宣科、因循守旧等现象，内容枯燥无味、形式单一，无法满足企业内部党员的需求。只注重内容或只追求形式都是我们要努力克服的，我们要追求形式与内容的统一。
其一，用丰富地内容充实基层党建工作。党建工作者要用丰富的内容，新颖的方式改变企业员工对党建工作的误解和不解。如何将枯燥的内容寓教于乐是基层党建工作者面临的重大课题。企业的文化环境与党建工作的内容、形式、手段不断地融合，为企业员工自觉接受核心价值观教育创造条件。
其二，改进方法，增强党建工作的感染力。当前，当前企业员工的思想和行为也会受到外界不良现象的侵扰，党建工作面临着很多的压力和挑战，传统的党建工作遭受着空间的挤压、领地的丧失和手段的缺失。这就要求党建工作者面临挑战，不断认识新情况，及时转变思想观念，党建工作者要变被动为主动，变严肃教育为情绪感染，努力增强教育的说服力和感染力。
其三，注重形式，更重要的是以情动人。各种各样的形式固然重要，好的内容需要好的形式作为有效的载体。但形式背后的红线则是感情。“职工是企业的主人，也是为企业创造价值的生力军，如何让职工心甘情愿为企业奉献拼搏，光靠行政命令，物质刺激和空洞的口号是远远不够的。”[4]只有真心实意去关心职工，爱护职工，为职工排忧解难，用真情实感，设身处地为职工办实事，党建工作者才能真正得到职工的支持，也才能更加顺利的完成好党建工作。
四、正确处理好管理与服务的关系
党建工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，企业党建工作者要树立全心全意为企业职工服务的为民意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受思想工作。
首先，建立有效的管理制度体系。首先，企业领导、员工工要达成共识，形成合力，齐抓共管，形成横纵交织的管理服务网络体系。全体党员要时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，上级党组织与下级党组织之间、党员领导干部之间、普通党员之间应该建立相应的联络体系，广泛听取群众意见，并及时解决存在的问题，时刻体现共产党员的先进性。
其次，建立有效的帮助制度。一是针对党员不同情况提供个性化帮助。形成老党员帮助新党员，优秀党员带动普通党员的良好的学习工作氛围。比如对学习上有困难的，要选派优秀青年党员进行辅导，制订具体计划，帮助突破瓶颈。对生活困难的党员做好救助工作。二是帮助青年党员谋划职业生涯，指导事业发展
再次，建立党员定期联系制度。建立各车间、党组党委委员联系职工党支部制度，并定期参加支部活动；建立党支部书记定期听取职工支部思想动态汇报制度，了解党员帮助制度的落实情况， “一对一”地做好管理和服务工作；建立不同车间、小组之间支部联谊制度，加强思想交流，拓宽视野；建立党员干部联系普通职工的制度，带动员工共同进步；建立党建带团建制度，主要内容包括党委联系同级团委，党支部联系团支部，党员联系团员，通过定期召开党团建设联系会议，协调党建中的各种问题，党团员相互交流，共同进步。
最后，应建立相应的考核制度。一是支部讲评制度，开展比党性、比奉献、比学习、比进步专项活动情况，表彰先进，激励后进。二是坚持好支部生活会。对模范作用的发挥等方面总结开展批评和自我批评，强调生活会效果。三是坚持年终考核，实行目标管理。从理论学习，党性修养，业务学习，先锋模范作用等方面制定具体要求，把企业员工满意度作为重要指标，结合民主评议活动，对存在的问题和不足，限期改进和提高。同时对先进典型经验加以大力宣传与推广。
“党的建设重心在基层，基础在基层，创新在基层，活力也在基层。”[5]企业基层党支部只有在实际工作中注重继承与创新的结合、理论与实践的结合、内容与形式的结合、管理与服务的结合，才能更好地加强和完善基层党组织工作职能，发挥好基层党组织在企业中的引领作用。
参考文献：
[1]陈志军、浦解明、左益：《社会主义核心价值体系融入大学生思想政治教育全过程研究》，光明日报出版社2010年版，第94页。
[2]李军灵、孙玉山：《发挥企业基层党支部作用的思考》，《发展》，2012年第8期，第84页。
[3]张建辉：《论当代做好企业思想政治工作的途径》，《改革与开放》，2010年第8期，第32页。
[4]程佩庆：《论提升企业基层党支部书记工作实效性的路径》，《管理世界》，2012年第6期，第106页。
[5]李义昌：《关于加强基层党组织建设重要性的思考》，《产业与科技论坛》，2011年第14期，第196页。
关键词：企业；基层党建；关系
企业党支部是党在企业中的最基层组织。加强企业基层党建工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，能够进一步促进企业保持正确的发展方向、从而走上健康、持续、稳定、和谐发展的道路。
一、正确处理好继承与创新的关系
一些企业党组织抱着“吃老本”的思想，只有继承而缺乏创新，还固定在十几年前的工作模式上，工作形式也只是走走过场，甚至认为企业就是追求利润第一，党建思想工作是次要的。企业党建工作绝不是“花瓶”，做好党建工作必须与时俱进，处理好继承与创新的关系。
首先，提高创新能力。“创新能力主要指发现新问题、提出新方法、建立新理论、发明新技术的能力。”[1]企业基层党建工作人员要紧跟时代步伐，不断提高自我创新能力，积极探索和实践具有创新性的党建工作，使得党建工作永远有活力，有动力。
其次，不断创新工作方式与方法。企业党建工作需要大胆创新，走出一条符合本企业实际的党建发展之路。党总支需要在实践中不断健全工作机制，不断丰富党建工作内容，让企业员工感受到党的关怀，尤其是要积极发展青年党员，使他们积极向党组织靠拢，在工作中发挥好模范带头作用。企业基层党组织要通过各种企业内的学术、科技、文体等活动，承载和体现企业文化，同时把党建工作的主题贯彻到这些活动之中，让广大员工从各种活动中得到锻炼、熏陶和教育。
再次，创新管理，增强党支部战斗力。“要按照党建工作质量管理体系特色工作控制程序要求，抓住制约企业改革发展中的重点、难点问题，增强‘融入、服务’的针对性和有效性，做到生产经营延伸到哪里，基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就发挥到哪里。”[2]企业党支部一方面要严格按照党章规定，切实履行好自己的职责，另一方面要把搞好改革与创新、提高企业经济效益、社会效益、环境效益作为自己工作的出发点和落脚点。把企业的改革和发展作为检验党支部工作成效的重要标准，真正发挥党支部的战斗堡垒作用。
二、正确处理好理论与实践的关系
当前，部分企业基层党组织将理论学习流于形式，读读文件、写写笔记就认为是理论学习了。时间一久，企业员工就会觉得理论学习走走过场即可，知道就行，以致造成了理论学习与实践的严重脱节。
首先，坚持方向性原则。理论学习主要是要坚持以马克思主义为指导，立场坚定，旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮作斗争，使企业员工尤其是党员员工成为拥护中国共产党领导的忠诚的爱国主义者，成为有着远大理想和坚定信念的人，成为一个终身学习的人。
其次，坚持层次性原则。基层党支部要针对本企业员工的实际思想状况和学习状况，在理论学习过程中，强调对员工的不同类型、不同层次和个体差异，采取不同方法，对症下药，将党员的先进性要求同广泛性要求有机结合起来，达到事半功倍的效果。
再次，坚持知行统一原则。基层党总支通过各种实践活动，促使企业员工将所学的理论知识更好地运用，将主观认识系统和行为系统有效地连接起来，充分实现知与行的转换，全面达到知行统一。企业党总支应该多带头调查研究，深入一线，查找问题，“只有切合实际地了解员工的具体思想状况，才能选好工作所需要的切入点，才能解开员工思想的疙瘩，解决员工所急切关注的问题。”[3]
三、正确处理内容与形式的关系
面对当前社会形势的巨大变革和基层党组织任务目标的转变，大多数企业党支部在工作中还存在着照本宣科、因循守旧等现象，内容枯燥无味、形式单一，无法满足企业内部党员的需求。只注重内容或只追求形式都是我们要努力克服的，我们要追求形式与内容的统一。
其一，用丰富地内容充实基层党建工作。党建工作者要用丰富的内容，新颖的方式改变企业员工对党建工作的误解和不解。如何将枯燥的内容寓教于乐是基层党建工作者面临的重大课题。企业的文化环境与党建工作的内容、形式、手段不断地融合，为企业员工自觉接受核心价值观教育创造条件。
其二，改进方法，增强党建工作的感染力。当前，当前企业员工的思想和行为也会受到外界不良现象的侵扰，党建工作面临着很多的压力和挑战，传统的党建工作遭受着空间的挤压、领地的丧失和手段的缺失。这就要求党建工作者面临挑战，不断认识新情况，及时转变思想观念，党建工作者要变被动为主动，变严肃教育为情绪感染，努力增强教育的说服力和感染力。
其三，注重形式，更重要的是以情动人。各种各样的形式固然重要，好的内容需要好的形式作为有效的载体。但形式背后的红线则是感情。“职工是企业的主人，也是为企业创造价值的生力军，如何让职工心甘情愿为企业奉献拼搏，光靠行政命令，物质刺激和空洞的口号是远远不够的。”[4]只有真心实意去关心职工，爱护职工，为职工排忧解难，用真情实感，设身处地为职工办实事，党建工作者才能真正得到职工的支持，也才能更加顺利的完成好党建工作。
四、正确处理好管理与服务的关系
党建工作的具体落实是一项长期而艰巨的任务，企业党建工作者要树立全心全意为企业职工服务的为民意识，从日常的具体事务抓起，坚持不懈，才能从根本上使员工接受思想工作。
首先，建立有效的管理制度体系。首先，企业领导、员工工要达成共识，形成合力，齐抓共管，形成横纵交织的管理服务网络体系。全体党员要时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，上级党组织与下级党组织之间、党员领导干部之间、普通党员之间应该建立相应的联络体系，广泛听取群众意见，并及时解决存在的问题，时刻体现共产党员的先进性。
其次，建立有效的帮助制度。一是针对党员不同情况提供个性化帮助。形成老党员帮助新党员，优秀党员带动普通党员的良好的学习工作氛围。比如对学习上有困难的，要选派优秀青年党员进行辅导，制订具体计划，帮助突破瓶颈。对生活困难的党员做好救助工作。二是帮助青年党员谋划职业生涯，指导事业发展
再次，建立党员定期联系制度。建立各车间、党组党委委员联系职工党支部制度，并定期参加支部活动；建立党支部书记定期听取职工支部思想动态汇报制度，了解党员帮助制度的落实情况， “一对一”地做好管理和服务工作；建立不同车间、小组之间支部联谊制度，加强思想交流，拓宽视野；建立党员干部联系普通职工的制度，带动员工共同进步；建立党建带团建制度，主要内容包括党委联系同级团委，党支部联系团支部，党员联系团员，通过定期召开党团建设联系会议，协调党建中的各种问题，党团员相互交流，共同进步。
最后，应建立相应的考核制度。一是支部讲评制度，开展比党性、比奉献、比学习、比进步专项活动情况，表彰先进，激励后进。二是坚持好支部生活会。对模范作用的发挥等方面总结开展批评和自我批评，强调生活会效果。三是坚持年终考核，实行目标管理。从理论学习，党性修养，业务学习，先锋模范作用等方面制定具体要求，把企业员工满意度作为重要指标，结合民主评议活动，对存在的问题和不足，限期改进和提高。同时对先进典型经验加以大力宣传与推广。
“党的建设重心在基层，基础在基层，创新在基层，活力也在基层。”[5]企业基层党支部只有在实际工作中注重继承与创新的结合、理论与实践的结合、内容与形式的结合、管理与服务的结合，才能更好地加强和完善基层党组织工作职能，发挥好基层党组织在企业中的引领作用。
参考文献：
[1]陈志军、浦解明、左益：《社会主义核心价值体系融入大学生思想政治教育全过程研究》，光明日报出版社2010年版，第94页。
[2]李军灵、孙玉山：《发挥企业基层党支部作用的思考》，《发展》，2012年第8期，第84页。
[3]张建辉：《论当代做好企业思想政治工作的途径》，《改革与开放》，2010年第8期，第32页。
[4]程佩庆：《论提升企业基层党支部书记工作实效性的路径》，《管理世界》，2012年第6期，第106页。
[5]李义昌：《关于加强基层党组织建设重要性的思考》，《产业与科技论坛》，2011年第14期，第196页。