【摘 要】
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工资 ,本质上具有三大职能 :一是保证职能 ;一是激励职能 ;一是调节职能。但是在计划经济条件下 ,我国多数企业的工资制度更多地体现其保证职能 ,工资的激励职能和调节职能没
【机 构】
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信息产业部通信行业职能技能鉴定指导中心主任
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工资 ,本质上具有三大职能 :一是保证职能 ;一是激励职能 ;一是调节职能。但是在计划经济条件下 ,我国多数企业的工资制度更多地体现其保证职能 ,工资的激励职能和调节职能没有真正发挥出来。改革开放以来 ,电信行业的分配制度虽然也有了较大的变化 ,但总体上并没有打破传统的工资分配体系 ,仍然具有浓厚的平均主义、大锅饭的色彩 ,极不适应市场竞争的需要。其弊端越来越暴露出来。北京电信劳动人事综合配套改革 ,在如何用活工资这个杠杆 ,最大限度地挖掘人的潜能和调动职工的积极性上 ,迈出了重要的一步。现行工资制度非改
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