【摘 要】本文以新钢企业为例，针对员工思想政治工作的开展分别从国有企业优势、形势任务教育和以人为本三个角度进行探讨，促进新钢企业的稳定发展。
　　【关键词】钢铁企业；后勤服务窗口；思想政治工作
　　新钢作为中国制造企业的五百强之一，其钢铁产量不论是在全国钢铁企业还是在世界钢铁企业都是榜上有名，发展近50年的新钢经历着日新月异的变化，新钢伴随着时代的变化从无到有，在艰难曲折中发展壮大，尤其是步入新世纪之后的新钢不论是从企业主体装备、生产规模还是思想观念上都得到了升级换代。企业的建设与发展都离不开员工的支持，而员工的思想对企业的发展而言有着至关重要的影响，定期对企业员工展开思想政治工作就显得尤为重要。
　　一、充分发挥国有企业政治优势，坚持“三个把握”加强思想政治工作
　　新钢是江西省著名商标，它的成长带动了江西经济的发展，作为国有企业的新钢在政治上具有一定的优势，多年来中国共产党都保持着思想政治工作的优秀传统，思想是工作开展的动力也是工作进展方向的导航，只有对员工加强思想政治工作才能让企业走得更长远。随着“十二五”规划的到来，钢铁行业的发展遭遇了瓶颈，作为省管企业，新钢担负着推进江西省新型工业化的重任，不仅如此，新钢还肩负着更多的经济、社会和政治上的责任。为了保证企业的稳定发展，思想政治工作的开展势在必行，利用国有企业的政治优势，把握政治原则，改进并加强对员工的思想教育；其次在依靠力量上要把握，把握员工的力量，尊重员工奠定他们在企业主人公的地位，保证生活质量让他们能全心的投入工作，激发员工的主动性、创造性和积极性，企业才能得到长足发展；在问题解决上要把握，思想政治工作的开展需从员工关注的热点问题入手，针对性的将责任落实到位，让员工享受合法的权益，将企业存在的不稳定因素进行一一化解，在企业营造一个良好企业环境。
　　二、常抓不懈形势任务教育，坚持“三个贴近”改进思想政治工作
　　企业的凝聚力是衡量企业抗风险能力的重要因素之一。企业的困难需要员工的齐心协力，因此在思想政治工作的开展中形势任务教育也应该作为重点内容，坚持“三个贴近”，即贴近企业发展、职工思想和生产经营，形势任务教育的主题应从实践出发，加强教育的主动性；其次要注重教育方法，有针对性的开展形势教育；最后是加强成果转化，凸显形势教育的实效性。企业领导需起到模范作用，带领员工认清企业的形式和任务教育，在企业内部制定“学理论、议大事、谋全局、出思路”的发展战略。对企业党员进行思想教育，贯彻企业的形势任务教育，将形势任务教育作为党课内容严格实施，再由党员和企业领导对员工进行定期授课，开展各种形勢报告会，利用新钢电视台、新钢报和内部网站等媒体进行宣传，让企业形成良好的形势任务教育氛围。
　　三、坚持以人为本，解决“三最”利益问题优化思想政治工作
　　新钢长期以来都把“以人为本”作为企业原则，关注员工在工作中遇到的实际问题和思想问题，并积极协助他们解决，在思想政治工作中融入“三最“利益问题，即员工最关心、最现实、最直接的问题，让思想政治工作更具针对性。从员工关注的问题入手，尊重员工的思想，在企业内部建立网络交流平台，让员工在平台上发布自己对于企业的设想和建议，分析并妥善处理这些建议，促进型钢的快速发展。作为管理人员信息渠道不应局限在上级指导和下层汇报，应多去从生产线走动，比较实际生产情况和汇报结果之间的差异。增加管理层与员工之间的交流机会，让员工意识到企业对自己的尊重和重视，认真对待员工的意见和建议并妥善处理。坚持以人为本，解决“三最”利益问题的同时优化思想政治工作，员工与企业的和谐是推动企业发展的最佳动力。
　　总而言之，企业的改革和发展都离不开员工的支持，员工作为企业的基础，两者的和谐至关重要，而企业改革和发展的前提是转变思想观念，不仅仅是领导，同时还包括企业的所有员工，只有保证员工与企业和谐相处才能促进企业平稳转型。思想作为引导企业走向的导航，它的内容和形式都受到了关注，在保障员工利益中求创新，坚持“以人为本”促进员工与企业间的和谐，推动新钢的转型与升级。
　　参 考 文 献
　　[1]冯义栋．坚持“三贴近”做到“四围绕”——酒泉钢铁(集团)有限责任公司党委思想政治工作综述[J]．发展．2008（9）
　　[2]王明安．混合所有制企业党建工作的探索与实践[J]．东方企业文化．2011（21）