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摘 要：团建是党建工作的重要组成部分。加强基层团建工作，是巩固党的青年工作基础，增强基层团组织的吸引力、凝聚力、战斗力和创新力的必然要求。如何带好青年团员，进一步发挥党建带团建的作用，增强共青团代表青年、服务青年的功能，这就需要企业党建工作打破既定模式，使带动工作跳出传统“属地”，用文化的力量激发团内每个细胞的活力。
关键词：团员青年；成长成才；激发活力
与青春、热情、创新紧密相连的党的基层组织正面临着巨大的困扰，党建带团建原有的思路和方法已不适应目前的企业发展，而团员青年的活力也未能真正得到有效发挥。探究当前石油企业碰触到的问题及挑战，探索党建带团建工作的新方法、新思路，激发每一个团内细胞，促使团员青年立足岗位勇担当，热爱企业共成长。
一、分析当前基层共青团组织面临的问题
（一）团组织职能作用淡化
企业团干部均为兼职，分散在生产、安全、技术、经营等岗位。从事团工作的时间难以保证，影响团的职能作用的有效发挥。
（二）团员队伍萎缩，影响力减弱
随着油田企业改革、结构调整，受条件限制，进入企业的年轻人逐年减少，离团人数递增，团员人数急剧下降，团员队伍萎缩，导致团组织在企业中的影响力及作用减弱。
（三）在网络、知识经济和流行文化的世界里成长起来的85、90后
他们价值观的多元化导致“荣誉”感缺失。团员作为一种特殊的政治身份的荣誉感和责任感逐渐消解——团组织和团员自身先进性隐而不彰。
（四）团员参加活动的积极性有待提高
实用主义思想严重，加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年参与。有创意、有吸引力的活动方案越来越难于设计，整体的组织意识也出现整体淡化，这对共青团的工作提出了严峻的挑战。
（五）社会经济越发达，青年的价值取向越多样，共青团工作呈现“缺位”现象
（六）团组织活动经费匮乏
受石油企业生产经营主线的影响，无力保障团组织活动的更新和应有的激励机制，团干部工作积极性和主动性受到影响，团组织的“作业面”宽、事情杂，受岗位限制，基层团干部从事团工作不能面面俱到，呈现工作忙于应付，活动流于形式。
二、党建带团建的对策与方法
（一）强“堡垒”筑牢阵地建设
1.完善制度，建立长效机制。坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促团建”的思路，将支部建设和团建工作相结合，建立团员活动阵地，完善团支部制度，规范信息平台，通过例会、网络、小报等形式，有计划、有步骤、分层次抓好团员的思想教育。
2.注重实效，发挥堡垒作用。将“三会一课”结合讨论的方式进行改进，控制学习时间，提炼学习要点，避免长篇累牍。让团员青年坐在一起，畅所欲言，增强学习氛围。
3.发挥特色，激发团青活力。通过开展青年员工“踏发展路、寻创业情”重走创业路活动、“成长寄语”、“重油我想对你说”座谈会、以及邀请领导、技能专家、技术能手回顾成长历程等活动，寄语青年员工，弘扬重油人艰苦创业的精神，激发了青年员工在重油发展时期承担重任的激情和勇担责任的决心。
（二）提“素质”培育员工队伍
1.传递压力“动”起来
充分利用单位内部《周报》将公司、作业区阶段性“形势、任务、目标、责任”宣贯到每位团员，让青年团员感受到企业发展带来的压力，让团员青年“动”起来，积极投入到班组建设工作中，发挥自身活力。
2.学习榜样“靓”起来
大力倡导观看红色影片、阅读励志书籍等活动，重视学习身边的榜样和精神，让团员青年的理想信念进一步升华，在立足岗位、成长成才、创新工作中勇当先锋。
3.夯实基础“干”起来
一是组织每月集中学习一次，统一好思想认识。二是开展每季度工作交流一次，搭设好互学互助的平台。三是抓好现场实践活动，让“身边无事故”、“我为百万吨献一策”、“传帮带”等活动成为团员青年成长成才的基石。
（三）抓“融入”激活力共发展
1.文化育人 内化于心
大力开展做有道德人活动。以“学雷锋日”为契机，制定活动计划，开展“学雷锋、讲文明、树新风”系列活动。举办“道德讲堂”、制作公民道德展板，带动了团员青年学雷锋的热潮；
广泛开展做文明人活动。开展光盘行动，倡导青年团员勤俭节约，做践行节约的好公民。举办“廉政教育进家庭”、“青年婚育知识”讲座，利用微型党课、青年小讲堂等载体，宣扬“做文明有礼的克拉玛依人”，进一步增进青年团员爱党、爱国、爱企业、爱岗位的思想意识及责任意识。
2.安全寓教 晓理于行
安全是企业的生命，安全文化是企业文化的核心。逐步引导团员青年从关注个人价值到正确认识个人与企业发展的关系，将兴趣爱好转移到提高个人安全素质上来。利用培训班、学习班和竞赛活动等各种手段，对青年团员进行安全经验分享、生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等内容的普及教育和再教育，从而使团员青年充分掌握生产、生活中的安全知识和自我防护知识。
3.树立品牌 转变角色
关心青年成长成才，为企业输送合格生力军，就必须正确处理好“主角与做配角”的关系。突出重点，集中力量，打造出具有影响的品牌团队。一是以“青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展练兵活动，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是做好推优入党工作，向企业党组织推荐人才，在企业中宣传青年典型。三是注重日常培训，提倡青工“精一、懂二、会三”，增强团员青年适应知识经济的能力。
青年始终是企业发展中最积极、最活跃、最有朝气的中坚力量。共青团事业是党的事业的重要组成部分。因此重视和关心青年，支持共青团工作，严格要求和关心爱护团员青年的成长，为基层团组织做好党的青年群众工作创造更加有利的环境和条件，企业才能始终保持旺盛的生命力。
关键词：团员青年；成长成才；激发活力
与青春、热情、创新紧密相连的党的基层组织正面临着巨大的困扰，党建带团建原有的思路和方法已不适应目前的企业发展，而团员青年的活力也未能真正得到有效发挥。探究当前石油企业碰触到的问题及挑战，探索党建带团建工作的新方法、新思路，激发每一个团内细胞，促使团员青年立足岗位勇担当，热爱企业共成长。
一、分析当前基层共青团组织面临的问题
（一）团组织职能作用淡化
企业团干部均为兼职，分散在生产、安全、技术、经营等岗位。从事团工作的时间难以保证，影响团的职能作用的有效发挥。
（二）团员队伍萎缩，影响力减弱
随着油田企业改革、结构调整，受条件限制，进入企业的年轻人逐年减少，离团人数递增，团员人数急剧下降，团员队伍萎缩，导致团组织在企业中的影响力及作用减弱。
（三）在网络、知识经济和流行文化的世界里成长起来的85、90后
他们价值观的多元化导致“荣誉”感缺失。团员作为一种特殊的政治身份的荣誉感和责任感逐渐消解——团组织和团员自身先进性隐而不彰。
（四）团员参加活动的积极性有待提高
实用主义思想严重，加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐，不能吸引团员青年参与。有创意、有吸引力的活动方案越来越难于设计，整体的组织意识也出现整体淡化，这对共青团的工作提出了严峻的挑战。
（五）社会经济越发达，青年的价值取向越多样，共青团工作呈现“缺位”现象
（六）团组织活动经费匮乏
受石油企业生产经营主线的影响，无力保障团组织活动的更新和应有的激励机制，团干部工作积极性和主动性受到影响，团组织的“作业面”宽、事情杂，受岗位限制，基层团干部从事团工作不能面面俱到，呈现工作忙于应付，活动流于形式。
二、党建带团建的对策与方法
（一）强“堡垒”筑牢阵地建设
1.完善制度，建立长效机制。坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促团建”的思路，将支部建设和团建工作相结合，建立团员活动阵地，完善团支部制度，规范信息平台，通过例会、网络、小报等形式，有计划、有步骤、分层次抓好团员的思想教育。
2.注重实效，发挥堡垒作用。将“三会一课”结合讨论的方式进行改进，控制学习时间，提炼学习要点，避免长篇累牍。让团员青年坐在一起，畅所欲言，增强学习氛围。
3.发挥特色，激发团青活力。通过开展青年员工“踏发展路、寻创业情”重走创业路活动、“成长寄语”、“重油我想对你说”座谈会、以及邀请领导、技能专家、技术能手回顾成长历程等活动，寄语青年员工，弘扬重油人艰苦创业的精神，激发了青年员工在重油发展时期承担重任的激情和勇担责任的决心。
（二）提“素质”培育员工队伍
1.传递压力“动”起来
充分利用单位内部《周报》将公司、作业区阶段性“形势、任务、目标、责任”宣贯到每位团员，让青年团员感受到企业发展带来的压力，让团员青年“动”起来，积极投入到班组建设工作中，发挥自身活力。
2.学习榜样“靓”起来
大力倡导观看红色影片、阅读励志书籍等活动，重视学习身边的榜样和精神，让团员青年的理想信念进一步升华，在立足岗位、成长成才、创新工作中勇当先锋。
3.夯实基础“干”起来
一是组织每月集中学习一次，统一好思想认识。二是开展每季度工作交流一次，搭设好互学互助的平台。三是抓好现场实践活动，让“身边无事故”、“我为百万吨献一策”、“传帮带”等活动成为团员青年成长成才的基石。
（三）抓“融入”激活力共发展
1.文化育人 内化于心
大力开展做有道德人活动。以“学雷锋日”为契机，制定活动计划，开展“学雷锋、讲文明、树新风”系列活动。举办“道德讲堂”、制作公民道德展板，带动了团员青年学雷锋的热潮；
广泛开展做文明人活动。开展光盘行动，倡导青年团员勤俭节约，做践行节约的好公民。举办“廉政教育进家庭”、“青年婚育知识”讲座，利用微型党课、青年小讲堂等载体，宣扬“做文明有礼的克拉玛依人”，进一步增进青年团员爱党、爱国、爱企业、爱岗位的思想意识及责任意识。
2.安全寓教 晓理于行
安全是企业的生命，安全文化是企业文化的核心。逐步引导团员青年从关注个人价值到正确认识个人与企业发展的关系，将兴趣爱好转移到提高个人安全素质上来。利用培训班、学习班和竞赛活动等各种手段，对青年团员进行安全经验分享、生产作业安全技术知识、专业安全技术知识等内容的普及教育和再教育，从而使团员青年充分掌握生产、生活中的安全知识和自我防护知识。
3.树立品牌 转变角色
关心青年成长成才，为企业输送合格生力军，就必须正确处理好“主角与做配角”的关系。突出重点，集中力量，打造出具有影响的品牌团队。一是以“青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展练兵活动，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是做好推优入党工作，向企业党组织推荐人才，在企业中宣传青年典型。三是注重日常培训，提倡青工“精一、懂二、会三”，增强团员青年适应知识经济的能力。
青年始终是企业发展中最积极、最活跃、最有朝气的中坚力量。共青团事业是党的事业的重要组成部分。因此重视和关心青年，支持共青团工作，严格要求和关心爱护团员青年的成长，为基层团组织做好党的青年群众工作创造更加有利的环境和条件，企业才能始终保持旺盛的生命力。