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跨入新世纪，围绕人才的话题一直炙手可热。全国各地的各种人才纷纷涌向北京、深圳、上海等大城市，穿梭于知名的大企业之间。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小型企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。本文通过对中小型IT企业的分析，根据中小企业的特点。提出了一些中小企业吸引人才的策略。