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在现代企业乃至任何组织管理中，人力资源管理模式是所有管理者都颇为关心的问题。当刚性化管理模式因无视人性而受到普遍批评后，不少管理者开始关注雇员，选择了柔性化管理模式，试图从人性化出发，减弱对人力资本使用效率的抑制。而柔性化管理在实施中也存在着明显的缺陷，本文将其归纳为三个方面，以期通过对柔性化管理缺陷的研究，能对管理者提升人力资本价值，稳固组织、雇员、社会相互之间的和谐关系有所帮助。