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绩效管理是薪酬管理的基础之一,且是互动的.每个企业都有各自特点,任何一套通用的绩效管理系统不一定适合自己使用,所以应该基于本企业的自身特点,开发出一套适合自身的绩效管理系统,才能提升企业的运转效率,增加企业收益.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系.
试论基于绩效的薪酬管理体系在我国的构建
【摘 要】
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绩效管理是薪酬管理的基础之一,且是互动的.每个企业都有各自特点,任何一套通用的绩效管理系统不一定适合自己使用,所以应该基于本企业的自身特点,开发出一套适合自身的绩效
【机 构】
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伊犁建设工程有限责任公司 新疆 伊犁 835000
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年1期
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