【摘 要】
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在以人治为核心的组织情境中,领导者对不同下属可能会表现出迥然不同的领导风格:与领导者关系密切的下属能够得到更多的关心与青睐,而其他下属则不享有这个待遇.这种带有偏私
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在以人治为核心的组织情境中,领导者对不同下属可能会表现出迥然不同的领导风格:与领导者关系密切的下属能够得到更多的关心与青睐,而其他下属则不享有这个待遇.这种带有偏私风格的领导方式就是差序式领导.差序式领导对员工行为取向的积极影响是忠诚于领导者;形成以领导者为核心的圈子意识;产生归属感与群体认同感.消极影响是易诱发职场边缘化;易导致圈内外群体相互分化与隔离;易使员工缺乏公平感.对领导者的启示:重视员工的公平需求;合理进行部属归类;避免圈子过分固化,保持圈层流动性.对员工的启示:摒弃乐于“站队”的陋习;对圈层划分保持正确态度.
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