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勘察设计企业人才流动日益频繁，如何留住优秀青年人才事关企业未来的发展。本文构建了勘察设计企业青年员工职业价值观模型，通过问卷调查和座谈发现，勘察设计企业青年员工更加追求自我价值、安全与物质价值的实现。最后，文章对勘察设计企业在青年员工培养方面提出了几点针对性建议。.pdf
勘察设计企业青年员工职业价值观调查研究
【摘 要】
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勘察设计企业人才流动日益频繁，如何留住优秀青年人才事关企业未来的发展。本文构建了勘察设计企业青年员工职业价值观模型，通过问卷调查和座谈发现，勘察设计企业青年员工更加追
【机 构】
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中铁二院工程集团有限责任公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年4期
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