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山东滨州东力电气有限责任公司阳信县分公司， 山东滨州 251800
摘要：近年来，电力行业飞速发展，以提高安全管理效益为指导思想，以提升电网运行管理绩效为目标，以集约化、扁平化、专业化为主线，变革组织架构，明晰职责界面，建立纵向、横向的协同管理机制，建立调控一体化管理体系。通过创新技术手段，进一步完善调度信息管理体系;通过逐步建立健全制度和标准，进一步规范人员管理行为;通过建立人才培养激励机制，进一步调动了人员工作积极性，为安全提供了重要的人才支撑，确保安全用电，实现供电“零失误”。
关键词：电网调控运行系统;安全问题;对策
引言
智能电网模式对提高电力电网管理效率有极大的促进作用。智能电网模式已成为电网发展的大趋势。但就目前的智能电网来看，在监控和调度相互配合方面还存在一些问题，电网调控一体化的应用可以很好地解决这些问题。建立完善的配电调控一体化安全体系，可促进两者之间的相互配合，减少了人力物力的浪费，充分发挥了智能电网的优势。
1电网调控一体化中存在的主要问题
1.1硬件设施缺陷
电网调控及安全运行要有齐全、先进的设备设施支持，这些设备是构成电网系统的重要部分，其运行状态和质量会对电网调控产生较大的影响。因相关设备老化、维护不及时，设备功效不充分、不健全发展的异常现象，造成电网运行故障频发，不仅给电网调控带来很多安全隐患，还带来了一系列的社会经济影响。
1.2电网应急处理能力不足
电网运行中会受到多种因素的影响，一些突发的自然灾害对电网运行安全造成了巨大威脅。电网运维人员要加强对电网运行状况进行实时监管，要具备预判问题及快速处理问题的应急能力。但从当前情况来看，一些电网调度运维人员存在工作松懈、技能欠缺、应对突发事故的能力有待加强的问题，使他们在日常工作中对电网事故的处理效率不高。
1.3电网调控监管不严
我国电力系统存在技术人员分配不均、技术能力不强、调控专业技能不强、运维安排不合理等问题。电网调度的风险性依然较大，电力安全事故时有发生。
2电力调控运行系统的优化方案
2.1建立健全安全管理机制
在诸多工作中建立健全安全管理机制最为重要，电力企业管理人员必须要将此项工作放在心上，将其纳为企业统筹规划范围内。企业原先制定了相应的制度，管理人员应当进行分析，保留合理的部分，另外注意添加一些新的内容和措施。安全管理制度建立之后需要全体人员来遵守，因此必须要保证制度能够得到人员的认同。管理人员可以鼓励全体人员参与到制度建立当中，个人可以自由发表自己的观点，意见得到采纳的员工能够得到相应的物质奖励，从而调动人员的积极性，进一步保证安全管理制度科学性与合理性。为了避免问题发生时人员相互推卸责任应当着手制定责任机制，坚持做到责任到人、责任到制，确保每一个人都能够了解自己的职责，做好自己的本职工作。当问题出现时要第一时间追究责任，进行严肃处理。
2.2优化运行系统
系统得到优化之后才能够降低安全事故的发生率，才能够源源不断的输出电能。电力企业管理人员需要明白运行系统优化是一项系统工作，需要在现有基础进行有针对性的调整。另外此项工作需要立足整体，保证工作的全面化。除此以外在具体工作中还需要了解和把握工作重点和难点。设计目标的制定非常重要，人员应当立足现实结合现实需要完成目标制定。事前应当进行充分的准备工作，避免目标过大。在优化设计目标方面首先要考虑系统的拓展性。另外相关人员要注意从系统设计原则这一内容入手。我们希望系统优化之后网络更加顺畅，因此，在设计系统的过程中应当具备网络优化思路。除了网络优化以外还需要将关注点放在主将优化上。设计者注意利用自己的专业知识完成实时信息收集。这时候可有针对性设置利用专门的信息自动采集软件进行信息过滤与收集处理。另外还需要注重进行系统软件升级，确保软件能够具有设备显示以及监控功能。网络设计优化需要建立在系统运动的需求之上，要想实现调度系统的高速运行还需要在软件上下功夫，积极利用先进的管理软件来保证目标的实现。
2.3招纳先进的技术型人才
电力调控运行系统安全运行与人员有着偌大的关联，人才的重要性不言而喻。为此先进技术型人才的招纳需要提升到战略高度上系统的安排。电力企业可以先面向内部，为员工提供相应的培训机会，使得人员借助机会提升自己的技术能力。为了确保人员素质水平与技能操作过关应当定期进行人员考核，考核结果与人员的工资待遇水平挂钩，以此来调动人员的积极性，使其自觉主动学习相应知识，不断提升自我。电力企业对外招收相应的人才，注意提高人才招收待遇以此吸引高素质人才。在人员招收时应当注意进行能力考核，确保所聘用的人理论知识扎实，专业技能强，具备应用突发事件的能力。
2.4规范电网控制流程
构建地区电网调控一体化安全体系，必须加强对电网生产和管理相关流程的控制。制订电网调控中心基本标准，进一步强调控制中心的职能职责，明确各岗位的责任和义务，加强调控中心的服务及管理能力，不断提升整个电网的调控质量。提升电网调控的安全管理效益，调控中心的技术人员要随时注意调控步骤的合理性，要依据作业标准规范调控，及时制止和处理违规操作者。加强对调控系统设备的检验核查。相关技术人员在日常工作中要加强对调控设备运行状况的监管，要定期检验设备的运行状态。要指派专人进行调控设备维护和检修，对存在的重大风险问题要及时处理，严禁拖拉和隐藏。同时，要及时纠正违规操作等不规范调控行为。调度技术员要全面记录调度工作环节，可采用比对核查的方法对相关数据进行对比分析，找出工作中存在的问题，并及时解决。
结语
智能电网出现后，我国电力系统运行水平大幅度提升。电力企业要不断引进先进技术，采用大数据技术，完善智能电网调度控制系统，通过有效的数据分析，为智能电网的有序运行提供全面、可靠的信息。采用智能电网调度控制系统，可以保障电网的稳定安全，保证人们获得持续供电。要不断完善智能电网调度控制系统的功能，及时改进智能电网系统的不足，不断扩大电网的功能，促进电力企业的可持续发展。
参考文献
[1]林兴华，闫萍.电力系统调控一体化监控信号管理探讨[J].电子世界，2019（12）：66-67.
摘要：近年来，电力行业飞速发展，以提高安全管理效益为指导思想，以提升电网运行管理绩效为目标，以集约化、扁平化、专业化为主线，变革组织架构，明晰职责界面，建立纵向、横向的协同管理机制，建立调控一体化管理体系。通过创新技术手段，进一步完善调度信息管理体系;通过逐步建立健全制度和标准，进一步规范人员管理行为;通过建立人才培养激励机制，进一步调动了人员工作积极性，为安全提供了重要的人才支撑，确保安全用电，实现供电“零失误”。
关键词：电网调控运行系统;安全问题;对策
引言
智能电网模式对提高电力电网管理效率有极大的促进作用。智能电网模式已成为电网发展的大趋势。但就目前的智能电网来看，在监控和调度相互配合方面还存在一些问题，电网调控一体化的应用可以很好地解决这些问题。建立完善的配电调控一体化安全体系，可促进两者之间的相互配合，减少了人力物力的浪费，充分发挥了智能电网的优势。
1电网调控一体化中存在的主要问题
1.1硬件设施缺陷
电网调控及安全运行要有齐全、先进的设备设施支持，这些设备是构成电网系统的重要部分，其运行状态和质量会对电网调控产生较大的影响。因相关设备老化、维护不及时，设备功效不充分、不健全发展的异常现象，造成电网运行故障频发，不仅给电网调控带来很多安全隐患，还带来了一系列的社会经济影响。
1.2电网应急处理能力不足
电网运行中会受到多种因素的影响，一些突发的自然灾害对电网运行安全造成了巨大威脅。电网运维人员要加强对电网运行状况进行实时监管，要具备预判问题及快速处理问题的应急能力。但从当前情况来看，一些电网调度运维人员存在工作松懈、技能欠缺、应对突发事故的能力有待加强的问题，使他们在日常工作中对电网事故的处理效率不高。
1.3电网调控监管不严
我国电力系统存在技术人员分配不均、技术能力不强、调控专业技能不强、运维安排不合理等问题。电网调度的风险性依然较大，电力安全事故时有发生。
2电力调控运行系统的优化方案
2.1建立健全安全管理机制
在诸多工作中建立健全安全管理机制最为重要，电力企业管理人员必须要将此项工作放在心上，将其纳为企业统筹规划范围内。企业原先制定了相应的制度，管理人员应当进行分析，保留合理的部分，另外注意添加一些新的内容和措施。安全管理制度建立之后需要全体人员来遵守，因此必须要保证制度能够得到人员的认同。管理人员可以鼓励全体人员参与到制度建立当中，个人可以自由发表自己的观点，意见得到采纳的员工能够得到相应的物质奖励，从而调动人员的积极性，进一步保证安全管理制度科学性与合理性。为了避免问题发生时人员相互推卸责任应当着手制定责任机制，坚持做到责任到人、责任到制，确保每一个人都能够了解自己的职责，做好自己的本职工作。当问题出现时要第一时间追究责任，进行严肃处理。
2.2优化运行系统
系统得到优化之后才能够降低安全事故的发生率，才能够源源不断的输出电能。电力企业管理人员需要明白运行系统优化是一项系统工作，需要在现有基础进行有针对性的调整。另外此项工作需要立足整体，保证工作的全面化。除此以外在具体工作中还需要了解和把握工作重点和难点。设计目标的制定非常重要，人员应当立足现实结合现实需要完成目标制定。事前应当进行充分的准备工作，避免目标过大。在优化设计目标方面首先要考虑系统的拓展性。另外相关人员要注意从系统设计原则这一内容入手。我们希望系统优化之后网络更加顺畅，因此，在设计系统的过程中应当具备网络优化思路。除了网络优化以外还需要将关注点放在主将优化上。设计者注意利用自己的专业知识完成实时信息收集。这时候可有针对性设置利用专门的信息自动采集软件进行信息过滤与收集处理。另外还需要注重进行系统软件升级，确保软件能够具有设备显示以及监控功能。网络设计优化需要建立在系统运动的需求之上，要想实现调度系统的高速运行还需要在软件上下功夫，积极利用先进的管理软件来保证目标的实现。
2.3招纳先进的技术型人才
电力调控运行系统安全运行与人员有着偌大的关联，人才的重要性不言而喻。为此先进技术型人才的招纳需要提升到战略高度上系统的安排。电力企业可以先面向内部，为员工提供相应的培训机会，使得人员借助机会提升自己的技术能力。为了确保人员素质水平与技能操作过关应当定期进行人员考核，考核结果与人员的工资待遇水平挂钩，以此来调动人员的积极性，使其自觉主动学习相应知识，不断提升自我。电力企业对外招收相应的人才，注意提高人才招收待遇以此吸引高素质人才。在人员招收时应当注意进行能力考核，确保所聘用的人理论知识扎实，专业技能强，具备应用突发事件的能力。
2.4规范电网控制流程
构建地区电网调控一体化安全体系，必须加强对电网生产和管理相关流程的控制。制订电网调控中心基本标准，进一步强调控制中心的职能职责，明确各岗位的责任和义务，加强调控中心的服务及管理能力，不断提升整个电网的调控质量。提升电网调控的安全管理效益，调控中心的技术人员要随时注意调控步骤的合理性，要依据作业标准规范调控，及时制止和处理违规操作者。加强对调控系统设备的检验核查。相关技术人员在日常工作中要加强对调控设备运行状况的监管，要定期检验设备的运行状态。要指派专人进行调控设备维护和检修，对存在的重大风险问题要及时处理，严禁拖拉和隐藏。同时，要及时纠正违规操作等不规范调控行为。调度技术员要全面记录调度工作环节，可采用比对核查的方法对相关数据进行对比分析，找出工作中存在的问题，并及时解决。
结语
智能电网出现后，我国电力系统运行水平大幅度提升。电力企业要不断引进先进技术，采用大数据技术，完善智能电网调度控制系统，通过有效的数据分析，为智能电网的有序运行提供全面、可靠的信息。采用智能电网调度控制系统，可以保障电网的稳定安全，保证人们获得持续供电。要不断完善智能电网调度控制系统的功能，及时改进智能电网系统的不足，不断扩大电网的功能，促进电力企业的可持续发展。
参考文献
[1]林兴华，闫萍.电力系统调控一体化监控信号管理探讨[J].电子世界，2019（12）：66-67.