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中图分类号：D267.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）11-0226-01
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。一个党支部能否坚定地执行党的决议，在各项工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，关键在党支部书记。石油建设行业施工点多面广战线长，如何从适应企业改革、科学发展以及和谐建设的需要出发，建设一支高素质的党支部书记队伍，是加强基层党组织建设，提高凝聚力、战斗力的关键。
一、加强基层党支部书记队伍建设的重要性。
第一、加强党支部书记队伍建设是健全基层党组织，提升基层党建工作水平的重要前提。党支部书记作为党支部工作的主要组织者和直接执行者，是党领导基层工作的重要力量。在贯彻落实党的路线、方针及政策，形成正确的思想导向；提升基层党员干部队伍的整体素质，发挥先锋模范作用；吸引更多的优秀员工加入党组织，壮大党的先进性力量等方面，都要依靠党支部书记抓好落实。
第二、加强党支部书记队伍建设是促进生产经营任务完成，发挥支部战斗堡垒作用的重要保障。近几年，随着施工足迹不断加大，施工任务更加艰巨的形势，如何让党建工作更好地服务于生产建设，促进项目推进工作的完成。党支部书记作为队伍的“领头雁”，工作能力和自身素质的高低，至关重要。
第三、加强党支部书记队伍建设是密切党群干群关系，推动企业和谐发展的重要抓手。当前，由于企业用工性质的构成复杂、困难群体加大，以及受社会不良风气的影响，员工队伍的稳定已成为基层党建工作的一项重要内容，也成为了基层党支部书记的一项首要政治任务，对党支部书记的工作能力也是一个更大的考验，因此必须进一步加强党支部书记队伍建设。
二、党支部书记队伍中存在的突出问题及原因分析
1、党支部书记队伍年龄结构偏老化。目前的党支部书记队伍中，年龄普遍偏大，这些同志虽然有丰富的阅历，但无论是从精力、思维上，还是工作方法上有时不能跟上形势需要，造成在实际工作中缺乏招法，特色不足，开展组织活动没有激情。
2、抓好党务工作的意识不够强。个别党支部书记受到一些不良风气的影响，放松了对党的理论知识的学习， 自身的思想政治素质有所弱化，不能及时、正确贯彻上级党组织的方针政策；个别党支部书记在思想认识上还存在误区，认为企业的党建工作是配角，党建活动的开展会对生产经营工作造成影响，对抓党支部建设抱着应付态度，把党支部工作简化为传达学习文件，上级党组织喊一喊，就抓一下；个别党支部书记年纪较大，产生了“船到码头、车到站”、“当一天和尚撞一天钟”的思想，对上级党组织安排的一些工作有抵触情绪，应付了事。
3、落实党务工作的能力参差不齐。由于近年来有较多党支部书记是从生产或行政岗位转过来的，都属于“半路出家”，对党建基本常识知之甚少，党务工作能力欠缺，不能按规定组织开展基层党支部各项工作，造成一些基层单位工作存在“三会一课”制度、党员发展制度、组织生活制度落实不到位、支部成员违反组织原则搞“一言堂”等问题；有的党支部书记思想上保守僵化，行动上机械盲目，没有结合本队实际，就党建抓党建，使党建工作和生产经营形成“两张皮”；有的党支部书记不善于对工作中的新经验、好做法进行总结，以至于工作中碰到重复问题后，组织协调能力弱，缺乏凝聚力。
4、抓好党务工作的压力日益增大。随着市场开拓形势的严峻以及人员构成的复杂化，党务工作所面对的压力也越来越大。如施工企业点多面广，人员分散，造成有些已计划安排的党组织活动不仅人员难以集中，而且往往被一些临时性、突发性的工作所冲击，造成一些党务工作落实不到位。
三、加强党支部书记队伍建设的几点建议
1、严格选配，优化基层党支部书记队伍。各级党组织要真正落实好党支部书记后备干部的建档培养工作，要有针对性从思想政治强、综合素质高的优秀团支部书记、基层班组长或是年轻的大学生中选拔好苗子，要有一步步的培养措施和目标，建立一套较完善的培养机制和阶段性培养措施及目标，通过加强沟通、交流和指导，从思想上、业务上帮助和关心，确保为支部书记岗位提供可靠的后备人选。要注重党支部书记的梯次建设，扎实开展党支部书记结对培养一名后备党支部书记的活动，或是将一些较成熟的后备干部先放在党支部副书记岗位上锻炼，多压担子，切实做好传帮带，拓宽其成长的途径，避免造成一些年轻干部走上支部书记岗位后很长时间都还是“丈二和尚——摸不到头脑”。
2、加强培训，提升基层党支部書记素质。党支部书记的素质提高是加强支部书记队伍建设的核心。要加强教育培训的科学性，把党支部书记培训纳入党员干部培训整体计划，统筹安排、精心组织，有计划、分类别对党支部书记进行轮训。加强教育培训的针对性，对现任基层党支部书记素质现状深入调查基础上，找出主要问题和差距，本着缺什么补什么的原则，分类制定提高素质的计划和措施，并建立台帐。根据党支部书记的年龄、文化程度和工作能力，分别对不同层次的书记进行启蒙培训、强化培训和提高培训。注重教育培训的多样性，要采取集中办班与分类施教相结合，课堂教学与现场示范相结合，书本教学与电化教育相结合，个人自学与结对帮学相结合，上门辅导与座谈讨论相结合，不断增强学习的实效。针对出现的新情况新问题，采取互动交流、示范授课等形式，挖掘支部书记内在潜质。
3、加强管理，调动基层党支部书记的工作积极性。要加强党支部工作制度建设，严格落实“三会一课”制度，形成党支部工作制度体系。进一步加强党建基础资料评比，推动党支部各项工作的制度化、规范化。要加强党支部书记工作考核制度，在日常考核制度中注重政治考核与业务考核的有机结合的原则，对党支部工作基本任务完成情况、支部书记组织领导能力、表率作用等方面进行综合考核，对在思想素质和能力水平上确实都存在问题的党支部书记该通报的要通报，该调整的要调整，增强他们的危机感，提高工作执行力。要进一步引导党支部书记落实好党员“三示范”、党员“1+1”、党员责任区等党建特色活动，使他们真正成为党支部书记实现党建工作与生产经营真正融合的有效抓手，抓好特色，抓出成效。在今后的工作中，对那些刚走上支部书记岗位的或是工作水平相对较弱的党支部，公司党群部门要加强帮教和指导，要落实帮教责任人、措施，做到手把手教方法，面对面传经验，查找存在的问题，给他们指路子、出点子，帮助他们解决工作上遇到的困难，使党支部书记业务能力切实得到提高。
4、加强宣传，激发基层党支部书记的工作活力。要坚持按照成绩突出、群众满意的标准，选树一批过得硬、立得起、叫得响的优秀党支部书记典型，形成先进典型百花齐放的局面。同时，要大力宣扬优秀党支部书记的模范事迹、典型经验和做法以及奉献精神和高尚品德，树立党支部书记求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的良好形象，提高党在基层和群众中的威信。通过充分发挥先进典型的示范带动作用，达到以点带面，示范引导，提高党支部书记队伍建设整体水平的目的。
5、加强协调，努力为基层党支部书记解决实际问题。要从工作、学习、生活上关心爱护党支部书记，把严格考核、培养使用同解决实际问题结合起来。对那些不图虚名、踏实干事的更加重视，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的不能亏待，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。按照真正重视、真情关怀、真心爱护的要求，保护和调动他们的积极性、主动性和创造性。要结合本单位实际情况，给予党支部书记政治上、经济上、生活上的关心，特别是困难党支部书记加大帮扶慰问的力度，解决他们的后顾之忧，体现党组织的关心和爱护，进一步激发党支部书记做好本职工作的积极性和创造性。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。一个党支部能否坚定地执行党的决议，在各项工作中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，关键在党支部书记。石油建设行业施工点多面广战线长，如何从适应企业改革、科学发展以及和谐建设的需要出发，建设一支高素质的党支部书记队伍，是加强基层党组织建设，提高凝聚力、战斗力的关键。
一、加强基层党支部书记队伍建设的重要性。
第一、加强党支部书记队伍建设是健全基层党组织，提升基层党建工作水平的重要前提。党支部书记作为党支部工作的主要组织者和直接执行者，是党领导基层工作的重要力量。在贯彻落实党的路线、方针及政策，形成正确的思想导向；提升基层党员干部队伍的整体素质，发挥先锋模范作用；吸引更多的优秀员工加入党组织，壮大党的先进性力量等方面，都要依靠党支部书记抓好落实。
第二、加强党支部书记队伍建设是促进生产经营任务完成，发挥支部战斗堡垒作用的重要保障。近几年，随着施工足迹不断加大，施工任务更加艰巨的形势，如何让党建工作更好地服务于生产建设，促进项目推进工作的完成。党支部书记作为队伍的“领头雁”，工作能力和自身素质的高低，至关重要。
第三、加强党支部书记队伍建设是密切党群干群关系，推动企业和谐发展的重要抓手。当前，由于企业用工性质的构成复杂、困难群体加大，以及受社会不良风气的影响，员工队伍的稳定已成为基层党建工作的一项重要内容，也成为了基层党支部书记的一项首要政治任务，对党支部书记的工作能力也是一个更大的考验，因此必须进一步加强党支部书记队伍建设。
二、党支部书记队伍中存在的突出问题及原因分析
1、党支部书记队伍年龄结构偏老化。目前的党支部书记队伍中，年龄普遍偏大，这些同志虽然有丰富的阅历，但无论是从精力、思维上，还是工作方法上有时不能跟上形势需要，造成在实际工作中缺乏招法，特色不足，开展组织活动没有激情。
2、抓好党务工作的意识不够强。个别党支部书记受到一些不良风气的影响，放松了对党的理论知识的学习， 自身的思想政治素质有所弱化，不能及时、正确贯彻上级党组织的方针政策；个别党支部书记在思想认识上还存在误区，认为企业的党建工作是配角，党建活动的开展会对生产经营工作造成影响，对抓党支部建设抱着应付态度，把党支部工作简化为传达学习文件，上级党组织喊一喊，就抓一下；个别党支部书记年纪较大，产生了“船到码头、车到站”、“当一天和尚撞一天钟”的思想，对上级党组织安排的一些工作有抵触情绪，应付了事。
3、落实党务工作的能力参差不齐。由于近年来有较多党支部书记是从生产或行政岗位转过来的，都属于“半路出家”，对党建基本常识知之甚少，党务工作能力欠缺，不能按规定组织开展基层党支部各项工作，造成一些基层单位工作存在“三会一课”制度、党员发展制度、组织生活制度落实不到位、支部成员违反组织原则搞“一言堂”等问题；有的党支部书记思想上保守僵化，行动上机械盲目，没有结合本队实际，就党建抓党建，使党建工作和生产经营形成“两张皮”；有的党支部书记不善于对工作中的新经验、好做法进行总结，以至于工作中碰到重复问题后，组织协调能力弱，缺乏凝聚力。
4、抓好党务工作的压力日益增大。随着市场开拓形势的严峻以及人员构成的复杂化，党务工作所面对的压力也越来越大。如施工企业点多面广，人员分散，造成有些已计划安排的党组织活动不仅人员难以集中，而且往往被一些临时性、突发性的工作所冲击，造成一些党务工作落实不到位。
三、加强党支部书记队伍建设的几点建议
1、严格选配，优化基层党支部书记队伍。各级党组织要真正落实好党支部书记后备干部的建档培养工作，要有针对性从思想政治强、综合素质高的优秀团支部书记、基层班组长或是年轻的大学生中选拔好苗子，要有一步步的培养措施和目标，建立一套较完善的培养机制和阶段性培养措施及目标，通过加强沟通、交流和指导，从思想上、业务上帮助和关心，确保为支部书记岗位提供可靠的后备人选。要注重党支部书记的梯次建设，扎实开展党支部书记结对培养一名后备党支部书记的活动，或是将一些较成熟的后备干部先放在党支部副书记岗位上锻炼，多压担子，切实做好传帮带，拓宽其成长的途径，避免造成一些年轻干部走上支部书记岗位后很长时间都还是“丈二和尚——摸不到头脑”。
2、加强培训，提升基层党支部書记素质。党支部书记的素质提高是加强支部书记队伍建设的核心。要加强教育培训的科学性，把党支部书记培训纳入党员干部培训整体计划，统筹安排、精心组织，有计划、分类别对党支部书记进行轮训。加强教育培训的针对性，对现任基层党支部书记素质现状深入调查基础上，找出主要问题和差距，本着缺什么补什么的原则，分类制定提高素质的计划和措施，并建立台帐。根据党支部书记的年龄、文化程度和工作能力，分别对不同层次的书记进行启蒙培训、强化培训和提高培训。注重教育培训的多样性，要采取集中办班与分类施教相结合，课堂教学与现场示范相结合，书本教学与电化教育相结合，个人自学与结对帮学相结合，上门辅导与座谈讨论相结合，不断增强学习的实效。针对出现的新情况新问题，采取互动交流、示范授课等形式，挖掘支部书记内在潜质。
3、加强管理，调动基层党支部书记的工作积极性。要加强党支部工作制度建设，严格落实“三会一课”制度，形成党支部工作制度体系。进一步加强党建基础资料评比，推动党支部各项工作的制度化、规范化。要加强党支部书记工作考核制度，在日常考核制度中注重政治考核与业务考核的有机结合的原则，对党支部工作基本任务完成情况、支部书记组织领导能力、表率作用等方面进行综合考核，对在思想素质和能力水平上确实都存在问题的党支部书记该通报的要通报，该调整的要调整，增强他们的危机感，提高工作执行力。要进一步引导党支部书记落实好党员“三示范”、党员“1+1”、党员责任区等党建特色活动，使他们真正成为党支部书记实现党建工作与生产经营真正融合的有效抓手，抓好特色，抓出成效。在今后的工作中，对那些刚走上支部书记岗位的或是工作水平相对较弱的党支部，公司党群部门要加强帮教和指导，要落实帮教责任人、措施，做到手把手教方法，面对面传经验，查找存在的问题，给他们指路子、出点子，帮助他们解决工作上遇到的困难，使党支部书记业务能力切实得到提高。
4、加强宣传，激发基层党支部书记的工作活力。要坚持按照成绩突出、群众满意的标准，选树一批过得硬、立得起、叫得响的优秀党支部书记典型，形成先进典型百花齐放的局面。同时，要大力宣扬优秀党支部书记的模范事迹、典型经验和做法以及奉献精神和高尚品德，树立党支部书记求真务实、真抓实干、艰苦奋斗的良好形象，提高党在基层和群众中的威信。通过充分发挥先进典型的示范带动作用，达到以点带面，示范引导，提高党支部书记队伍建设整体水平的目的。
5、加强协调，努力为基层党支部书记解决实际问题。要从工作、学习、生活上关心爱护党支部书记，把严格考核、培养使用同解决实际问题结合起来。对那些不图虚名、踏实干事的更加重视，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的不能亏待，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。按照真正重视、真情关怀、真心爱护的要求，保护和调动他们的积极性、主动性和创造性。要结合本单位实际情况，给予党支部书记政治上、经济上、生活上的关心，特别是困难党支部书记加大帮扶慰问的力度，解决他们的后顾之忧，体现党组织的关心和爱护，进一步激发党支部书记做好本职工作的积极性和创造性。