【摘 要】
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一线员工绩效水平的高低、直接决定着企业的整体业绩。为进一步巩固一线员工正向激励,完善一线员工激励机制,开展实行了工时积分推广工作,以量化工时为基础,建立针对一线员工
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一线员工绩效水平的高低、直接决定着企业的整体业绩。为进一步巩固一线员工正向激励,完善一线员工激励机制,开展实行了工时积分推广工作,以量化工时为基础,建立针对一线员工的标准统一的量化考核体系,引导一线员工分配绩效收入由当前的以人员数量为主转变到以班组的工作积分为主,实现在同一年度内工作积分"同分同价"。通过对比分析工时积分工作,提质增效,有效地促进班组一线员工的工作积极性,全面提升了一线员工绩效水平。
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