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在简要阐述提升人力资源管理有效性重要性的基础上,提出了人力资源管理是一个"互动"的过程,"互动"是有效人力资源管理的基石的论断.给出了基于"互动"的人力资源管理的"蝶形"模式,"六环"职能要素模型与十八字目标,讨论了人力资源管理的五项"互动"的内容要求和做好"互动"管理的若干基本理念认识.
互动--有效人力资源管理的基石
【摘 要】
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在简要阐述提升人力资源管理有效性重要性的基础上,提出了人力资源管理是一个"互动"的过程,"互动"是有效人力资源管理的基石的论断.给出了基于"互动"的人力资源管理的"蝶形"
【机 构】
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上海交通大学
【出 处】
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重庆工学院学报
【发表日期】
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2004年期
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