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【摘要】我国企业会计信息化已得到长足的发展，但是，区域间的差别太大，经济欠发达地区的企业在实施会计信息化仍然面临很多现实困难，本文就此进行分析，提出相应的对策。
【关键词】经济欠发达地区 会计信息化 对策
随着信息技术的迅猛发展，会计信息化已成为会计适应当今社会经济发展的必然趋势。我国会计信息化发展取得了巨大的成效，特别是国家机关、事业单位以及大型企业，会计信息化的水平迅速提高，基本上适应了我国社会经济发展的要求。但是，由于一些客观因素的影响，经济欠发达地区企业会计信息化的发展仍然存在很多的问题，成为制约地区经济发展，阻碍中小企业发展水平的关键所在。
一、欠发达地区会计信息化现状分析
（一）缺乏适当的会计信息化应用理论研究
会计信息化是一门新兴的边缘学科，其实践性要强于理论性，至今对于基础理论仍未形成一个比较完整的体系，仅是停留在对会计信息化的概念，特点，意义，标准的制定及应用等理论层面，在此基础上培养出来的人才根本上就不能在实践中发挥应有的作用。理论界，会计信息化研究的重点多放在了一些新概念上，特別是对从发达国家引入的新系统的研究，如AIPS（财务会计电算化）、ERP（企业资源计划）、AMIS（会计管理信息系统）、XBRL（可扩展商业语言）等“高大上”的方面上。然而，对我国企业的会计信息化应用具体问题的研究力度不够，缺乏对企业实践信息化的指导。
（二）地域性人才缺乏
经济欠发达地区往往地理位置偏僻，大型企业少，在经济、文化、生活等诸多方面缺乏吸引信息化人才的优势。会计信息化是一个长期的动态过程，需要大量具有信息技术与会计专业技术的复合型人才来共同推动，但是经济不发达地区的企业中低层人才供给饱和或过剩，高端人才却极度缺乏，与发达地区缺乏可比性。企业复合型人才的供不应求造成的现实就是：手工记账成为常态，企业管理缺乏现代信息技术的支撑，这势必影响了企业会计信息化的进程。“孔雀东南飞”现象在会计信息化人才上普遍存在。“人往高处走”的心理，使得多数高技术人才都愿意去金融企业、大型企业、地方国有企业发展，形成了欠发达地区众多中小企业地域性人才匮乏的现状。
（三）企业缺乏会计信息化实施指导组织
无论何处，企业家都意识到会计信息化的重要性。目前，企业实施会计信息化的基本模式：调查研究后直接找会计软件商购置软件。软件商追求的是销售业绩，至于企业的真正的需求，信息化发展计划、步骤，企业的信息化管理的长期性等方面这种个性化要求是无法满足的。所以，企业在具体的实施中面临的问题：什么是最适合本企业的方案？软件功能是否适用于本企业的实际情况？怎样将信息化建设逐步展开，持续进行？会计信息化如何嵌入企业信息化系统？企业的管理信息化平台如何搭建？这些问题缺乏一个专业的第三方组织的建设性意见。
（四）管理层的观念需要更新
企业管理层对会计信息化和企业信息化认识不够，缺乏信息化理论的指导。尤其欠发达的地区企业领导，对会计信息化的认识比较片面，认为会计信息化就是利用计算机对会计数据的简单处理，购买相应的财务软件就是信息化了，企业通过追求硬件的高配置来体现会计信息化的实施程度，对于财务软件与业务软件的匹配程度，会计信息化和企业信息化之间的关系认识不足。由于对会计信息化的基础缺乏正确评价，缺乏信息化建设规划，基本上是走一步看一步，软件使用过程中不适应企业就推翻重来，费时费力，重复建设，严重影响了企业会计信息化的进程。
二、解决的对策
（一）重视对会计应用的理论研究
会计信息化是会计工作中最现实的问题，对它的研究属于会计应用范围中会计工作手段的方面，此类型通常需要运用基础研究的成果，通过价值理性认识探索、开辟应用途径，对实践的指导作用比较直接，较好的操作性是其特点，因此，对它的研究用实证法比较合适。会计的理论界要重视会计应用研究，应用研究则一定要接地气，给予企业理论性的指导，能解决企业的信息化过程中的具体问题，措施切实可行，便于推广。
（二）加强高级会计信息化人才资源流动
会计信息化具有全面反映企业供、产、销信息，与外部联系复杂，系统内部结构复杂，信息量大，要求精确的特点，所以，信息化人才应该熟练掌握专业的会计和生产运作知识，具备参与信息建设的能力。如果欠发达经济地区的地域不具有吸引力，那么，积极培养企业自身的会计信息化人才，让其迅速地成长，不乏为解决人才匮缺的良策。企业应该加大对人才的投资力度，提高人才的创新能力和知识更新能力，定期对会计人员和信息技术人员进行培训和继续教育，为他们提供学习机会，提升其能力和水平，从而为企业的长期发展奠定良好的人才基础。另一方面，企业可以从自身的实际情况出发，改善工作环境从而吸引更多的人才，必要时可以高薪引进高级会计人才。
（三）成立第三方组织协助企业信息化建设
经济不发达，体量小的前提下，企业要进行会计信息化的确有现实困难，如果在实施过程中，遭遇多次更换不同财务软件，浪费大量的人力、物力、财力等情况，势必会影响到企业信息化的积极性。为了避免此类问题的出现，建议由财政部门牵头，成立一个客观公正的，独立于企业和软件供应商的第三方组织，协助企业实施会计信息化。这个组织的主要任务就是：对企业进行具体综合诊断后，开出几套短、中、长期的信息化药方，供企业选用，并协助完成。发挥政府财政部门的管理职能和管理会计信息化的作用，完成在信息化工作中推广经验，指导基层单位开展会计信息化工作的任务。
（四）企业管理者积极参与信息化建设
互联网的发展改变了传统企业竞争的格局、模式，深刻影响到每个人的学习、工作、生活。企业管理者需要借助这个平台，与时俱进，更新观念，了解会计信息化是整个企业信息化的重要组成部分，会计信息化实施不力会导致信息数据内、外部之间不能共享，信息不畅通，影响财务管理功能的发挥，无法满足企业现代化管理的需要。管理者积极参与信息化的建设工作中，避免工作中缺乏整体的规划，有效地将会计信息化逐步发展为企业信息化，实现财务、业务、生产一体化，实现实物流、信息流、资金流的有效连接，改变过去落后的管理方式，适应飞速发展的互联网经济时代。
作者简介：龙卫红（1970-），女，汉，硕士，宁夏银川人，宁夏大学经济管理学院，副教授，研究方向为会计、信息化。
【关键词】经济欠发达地区 会计信息化 对策
随着信息技术的迅猛发展，会计信息化已成为会计适应当今社会经济发展的必然趋势。我国会计信息化发展取得了巨大的成效，特别是国家机关、事业单位以及大型企业，会计信息化的水平迅速提高，基本上适应了我国社会经济发展的要求。但是，由于一些客观因素的影响，经济欠发达地区企业会计信息化的发展仍然存在很多的问题，成为制约地区经济发展，阻碍中小企业发展水平的关键所在。
一、欠发达地区会计信息化现状分析
（一）缺乏适当的会计信息化应用理论研究
会计信息化是一门新兴的边缘学科，其实践性要强于理论性，至今对于基础理论仍未形成一个比较完整的体系，仅是停留在对会计信息化的概念，特点，意义，标准的制定及应用等理论层面，在此基础上培养出来的人才根本上就不能在实践中发挥应有的作用。理论界，会计信息化研究的重点多放在了一些新概念上，特別是对从发达国家引入的新系统的研究，如AIPS（财务会计电算化）、ERP（企业资源计划）、AMIS（会计管理信息系统）、XBRL（可扩展商业语言）等“高大上”的方面上。然而，对我国企业的会计信息化应用具体问题的研究力度不够，缺乏对企业实践信息化的指导。
（二）地域性人才缺乏
经济欠发达地区往往地理位置偏僻，大型企业少，在经济、文化、生活等诸多方面缺乏吸引信息化人才的优势。会计信息化是一个长期的动态过程，需要大量具有信息技术与会计专业技术的复合型人才来共同推动，但是经济不发达地区的企业中低层人才供给饱和或过剩，高端人才却极度缺乏，与发达地区缺乏可比性。企业复合型人才的供不应求造成的现实就是：手工记账成为常态，企业管理缺乏现代信息技术的支撑，这势必影响了企业会计信息化的进程。“孔雀东南飞”现象在会计信息化人才上普遍存在。“人往高处走”的心理，使得多数高技术人才都愿意去金融企业、大型企业、地方国有企业发展，形成了欠发达地区众多中小企业地域性人才匮乏的现状。
（三）企业缺乏会计信息化实施指导组织
无论何处，企业家都意识到会计信息化的重要性。目前，企业实施会计信息化的基本模式：调查研究后直接找会计软件商购置软件。软件商追求的是销售业绩，至于企业的真正的需求，信息化发展计划、步骤，企业的信息化管理的长期性等方面这种个性化要求是无法满足的。所以，企业在具体的实施中面临的问题：什么是最适合本企业的方案？软件功能是否适用于本企业的实际情况？怎样将信息化建设逐步展开，持续进行？会计信息化如何嵌入企业信息化系统？企业的管理信息化平台如何搭建？这些问题缺乏一个专业的第三方组织的建设性意见。
（四）管理层的观念需要更新
企业管理层对会计信息化和企业信息化认识不够，缺乏信息化理论的指导。尤其欠发达的地区企业领导，对会计信息化的认识比较片面，认为会计信息化就是利用计算机对会计数据的简单处理，购买相应的财务软件就是信息化了，企业通过追求硬件的高配置来体现会计信息化的实施程度，对于财务软件与业务软件的匹配程度，会计信息化和企业信息化之间的关系认识不足。由于对会计信息化的基础缺乏正确评价，缺乏信息化建设规划，基本上是走一步看一步，软件使用过程中不适应企业就推翻重来，费时费力，重复建设，严重影响了企业会计信息化的进程。
二、解决的对策
（一）重视对会计应用的理论研究
会计信息化是会计工作中最现实的问题，对它的研究属于会计应用范围中会计工作手段的方面，此类型通常需要运用基础研究的成果，通过价值理性认识探索、开辟应用途径，对实践的指导作用比较直接，较好的操作性是其特点，因此，对它的研究用实证法比较合适。会计的理论界要重视会计应用研究，应用研究则一定要接地气，给予企业理论性的指导，能解决企业的信息化过程中的具体问题，措施切实可行，便于推广。
（二）加强高级会计信息化人才资源流动
会计信息化具有全面反映企业供、产、销信息，与外部联系复杂，系统内部结构复杂，信息量大，要求精确的特点，所以，信息化人才应该熟练掌握专业的会计和生产运作知识，具备参与信息建设的能力。如果欠发达经济地区的地域不具有吸引力，那么，积极培养企业自身的会计信息化人才，让其迅速地成长，不乏为解决人才匮缺的良策。企业应该加大对人才的投资力度，提高人才的创新能力和知识更新能力，定期对会计人员和信息技术人员进行培训和继续教育，为他们提供学习机会，提升其能力和水平，从而为企业的长期发展奠定良好的人才基础。另一方面，企业可以从自身的实际情况出发，改善工作环境从而吸引更多的人才，必要时可以高薪引进高级会计人才。
（三）成立第三方组织协助企业信息化建设
经济不发达，体量小的前提下，企业要进行会计信息化的确有现实困难，如果在实施过程中，遭遇多次更换不同财务软件，浪费大量的人力、物力、财力等情况，势必会影响到企业信息化的积极性。为了避免此类问题的出现，建议由财政部门牵头，成立一个客观公正的，独立于企业和软件供应商的第三方组织，协助企业实施会计信息化。这个组织的主要任务就是：对企业进行具体综合诊断后，开出几套短、中、长期的信息化药方，供企业选用，并协助完成。发挥政府财政部门的管理职能和管理会计信息化的作用，完成在信息化工作中推广经验，指导基层单位开展会计信息化工作的任务。
（四）企业管理者积极参与信息化建设
互联网的发展改变了传统企业竞争的格局、模式，深刻影响到每个人的学习、工作、生活。企业管理者需要借助这个平台，与时俱进，更新观念，了解会计信息化是整个企业信息化的重要组成部分，会计信息化实施不力会导致信息数据内、外部之间不能共享，信息不畅通，影响财务管理功能的发挥，无法满足企业现代化管理的需要。管理者积极参与信息化的建设工作中，避免工作中缺乏整体的规划，有效地将会计信息化逐步发展为企业信息化，实现财务、业务、生产一体化，实现实物流、信息流、资金流的有效连接，改变过去落后的管理方式，适应飞速发展的互联网经济时代。
作者简介：龙卫红（1970-），女，汉，硕士，宁夏银川人，宁夏大学经济管理学院，副教授，研究方向为会计、信息化。