“委托-代理”视角下的高校岗位管理与薪酬设计研究

来源 :合肥工业大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:ZHUTINGFNEG12
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高校岗位管理是人事制度改革的重要内容,津贴分配是稳定人才队伍、激发办学活力的关键。文章依据委托‐代理理论,结合数学模型,重点剖析了学校与专业技术人员的理性预期,分析了岗位管理的异质性和任务差别,探讨了契约管理和薪酬设计问题,以期为拓宽高校人事管理工作思路提供参考。
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