汇丰最近一期的全球移居人士调查发现，丰富职业经历、提升工作技能以及寻求人生挑战和体验等因素已超越收入成为中国本土人才远赴海外深造及工作的主要驱动力。
　　从职业发展层面具体来看，汇丰的调查显示，学习新的知识和技能已成为中国人才放眼国际的首选动因，选择该项的受访者占到大约四成（37%），其次为探索新的生活方式（31%）以及寻求新的人生挑战（24%）；而以增加收入为出国目的的比例仅为14%，远低于25%的全球平均水平。为了获取海外工作经验和实现国际化的职业梦想，部分受访者表示他们甚至放弃了原本在国内的优越薪酬。
　　调查还发现，“走出去”的中国人才显示出较强的学习和适应能力：逾半数（56%）受访者表示，他们通过迅速地学习新的技能和工作方式，得以较快地适应在海外的工作。这一比例高出全球平均水平（47%）近10个百分点。此外，在实现职业抱负的同时，接近六成受访者（58%）认为，他们在海外能够更得心应手地平衡好工作和生活的关系。
　　汇丰的全球移居人士调查委托YouGov进行，已持续开展了九年，是全球规模最大、持续时间最长的同类调查之一。该调查关注移居人士在海外的体验，包括职业发展、财务状况、生活品质及融入当地生活等情况。本文中所指的受访者为目前在海外工作、学习、生活的来自中国内地的人士，九成以上年龄介于18至54岁之间。
　　解读：虽然关于全球化何去何从的讨论依然众说纷纭，全球化所带来的国际人才流动俨然已成為大势所趋。当外籍人士纷纷来到全球第二大经济体寻找发展机遇时，中国人才“走出去”也随着中国与世界经济日趋紧密的联系而变得越发普遍。