党的十九大报告提出，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。这对形成充满活力的选人用人机制，建设奋发有为的执政骨干队伍具有重要意义。地税部门作为政府重要的经济执法部门，加强干部队伍建设，打造高素质干部队伍，是圆满完成以组织收入为中心的各项工作任务的重要保障。
　　在着力打造政治过硬的干部队伍上下功夫
　　政治过硬是我党历来选拔使用干部的首要原则，只有政治可靠、立场坚定、旗帜鲜明的干部，党才能放心，人民才能放心，也才能真正为大多数人谋利益。因此，十九大提出要把党的政治建设摆在首位是非常正确的。作为地税部门，要打造政治过硬的干部队伍，就一定要深化干部人事制度改革。坚持正确的干部用人标准，不断完善竞争激励机制，任人唯贤，择优使用。切实把政治可靠、思想先进、群眾信赖的干部选拔到领导岗位，让想干事，能干事，能干成事的人有位置、有施展才能的机会和空间，使群众真正感受到健康良好的用人导向和风气。进一步优化人力资源配置。完善干部交流轮岗制度，加大对年轻后备干部的培养力度，研究建立科学规范的选拔管理体制，营造鼓励优秀人才脱颖而出的良好氛围与和谐环境，为税收工作提供强有力的组织保证。进一步强化干部队伍建设，优化领导班子年龄、知识结构，提高领导班子整体素质，为干部队伍建设注入生机与活力。建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价制度，不断激发干部队伍活力。大力弘扬正气。领导干部要率先垂范，加强思想道德修养，做到大公无私、光明磊落；从我做起，注意端正思想品行，抛弃私心杂念，集中精力干好本职工作。总之，干部队伍要政治上过硬，要有鲜明的政治意识，要有为经济发展和社会进步勇挑重担的大局意识，始终把组织收入任务作为政治任务来完成。
　　在着力打造作风优良的干部队伍上做文章
　　作风就是旗帜，作风就是形象。习近平总书记指出：工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。改进工作作风的任务非常繁重，八项规定是一个切入口和动员令。八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的具体举措，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。
　　要形成良好的、务实的工作作风，就必须大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气。领导干部要把心思用在事业上，把精力凝聚到工作中。创新工作方法，改进工作作风，增强驾驭税收工作的能力。积极开动脑筋，善于研究新情况，探索新问题，提出新举措；善于“抓热点，攻难点，出亮点”，敢于向困难要办法，勇于化挑战为机遇。带头干事业，以身作则，率众服人，凝聚力量。要有良好的精神状态，旺盛的工作干劲，严格的工作标准。在工作中、在行动上要有胆识，有魄力，有作为。干工作从“大局”、从“责任”、从“使命”的高度，全神贯注、殚精竭虑、顽强拼搏，有干不好工作不罢休的那么一股劲，那么一份热情，那么一种顽强的意志和忘我的精神。以提高工作效率、提高工作能力、提高工作质量为主旋律，紧紧围绕经济发展和人民群众关心的涉税问题，拿出新办法，推出新举措，坚决克服小成则满、胸无大志、心浮气躁和急功近利的作风，把税收工作做深、做实。真正把心思放在想干事上，把能力体现在会干事上，把目标锁定到干成事上。以自己的务实的作风，把干部职工的精力吸引到聚精会神抓收入，一心一意谋发展上来，形成团结务实、风正气顺、真抓实干的新气象。
　　在着力打造业务精湛的干部队伍上求成效
　　谋一时只能谋一事，谋长远才能谋发展。地税事业要发展，就必须大力培养和造就业务精湛的干部队伍。随着社会政治、经济的不断发展，税收工作对人的知识素质的要求越来越高。过去掌握的一些知识技能，积累的一些经验做法，已经远远不能适应新时期税收工作的需要。因此，有效提升干部队伍素质的重要性和紧迫性已经不言而喻，这是确保地税事业走向可持续发展道路的治本之策。努力适应税收工作发展的新形势，继续下大气力实施“人才兴税”战略，广泛深入地开展“大学习、大练兵、大比武”活动，以过硬的素质占领税收工作发展的制高点。进一步建立起全方位、操作性强的教育培训机制，不断提高广大税务干部的税收业务能力，使这支队伍成为业务精湛的专业化队伍。坚持以需求为导向，加强针对性，注重实用性，减少盲目性，采取各种方式开展培训。抓住重点，有所侧重。把主要精力放在解决征收一线的“难点”“热点”问题上，把培训重点放在适应税收工作的复合型人才上，使干部的整体素质再上一个新台阶，为新时代税收工作的发展提供强有力的智力支持和素质保障。G
　　（作者单位：银川市西夏北区地税局）
　　责任编辑：红 煜