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最低工资保障制是保障弱势劳动力的一项法规，关于最低工资法对于就业是否存在负面影响在学术界一直众说纷纭。由于每个国家的基本国情和经济结构的不同，最低工资法对于劳动力市场的作用也是不同的。通过以1996年至2013年我国30个省份的面板数据为研究对象，采用截面数据加权的固定效应方法，构建最低工资-就业模型，考察最低工资对我国的就业效应，结果表明最低工资的提高会对我国就业产生微小的负面影响。