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【摘 要】 作为社会经济的重要内容，劳动经济不仅关系着城镇经济的发展情况，而且对于农村地区的经济发展水平也具有重要影响。为了进一步促进劳动经济的发展，文章通过对当前形势下劳动经济发展有关影响进行探析，在此基础上，提出了促进劳动经济的发展的应对策略，以期为提高我国整体经济水平提供有价值的参考意见。
【关键词】 劳动经济 新形势 应对策略
1.劳动经济管理概述
1.1 劳动经济管理学。劳动经济管理学，其作为经济学当中的重要组成部分，已经日益成为不可或缺的核心内容，其主要通过对由劳动所引发的经济效益进行调查，并对其中所产生的社会经济问题进行分析，在劳动经济管理学中，如何通过最少的劳动来实现经济效益的最大化，是其所研究的主要内容。随着我国经济水平的不断提高，对劳动经济管理学的研究也日益增多，其也逐渐成为我国企业在发展过程中所主要关注的问题，并为企业提供了先进的理论支持。
1.2 劳动经济管理的重要性。二十一世纪以来，人才逐渐成为企业发展中的核心竞争元素，同时也是促进我国全面发展的主要途径之一。目前，我国正处于经济转型时期，不断变化的经济环境为我国国有企业的发展提出了更高的要求，并使其不得不通过改革的途径来获取更多的经济利益。劳动经济管理概念的提出，为我国国有企业的发展提供了现代化的理论基础，其不仅可以避免企业内部人才流失的现象，同时也将实现人才效益最大化的发挥，有效提升国有企业的国际产业竞争力，使其可以为我国国民经济水平的提升做出积极的贡献。由此可见，劳动经济管理水平的提高，已经日益成为实现国有企业未来稳定发展的必然途径。
2.新形势对劳动经济的影响
2.1 市场对劳动经济影响增大
在新形势的条件背景下，市场环境的变化对于劳动经济的影响日益增大，因此，需要对国家政策与市场的关系进行良好的协调。伴随着相关政策的逐步落实，市场对于生产资源的分配作用越来越明显，而劳动力作为主要的生产条件之一，受到市场形势变化的影响也日益增大，因此，这需要相关管理部门对市场的发展规律进行一定的研究，协调好市场与劳动经济的关系。由于劳动经济涉及的领域较为广泛，且各大领域之间的差异性大，因此，对于就业问题、失业问题以及工资分配等问题都需要协调好国家政策与市场环境变化的关系，维护好劳动人民的切实利益，同时，通过完善相关的管理制度，加强对于劳动经济市场的监管力度。
2.2 就业的结构性问题日益严峻
就业的结构性问题已经成为影响劳动市场经济发展的主要问题之一，在未来的劳动经济发展中，我国的就业结构正在发生着巨大的变化，相关的变化主要表现在两大方面，第一，大部分高校毕业生的就业困难问题，这主要是学校的专业教育结构与社会的需求不符导致的，市场缺乏需要的人力资源，而众多毕业生却又面临待业问题，这主要是因为就业结构的不完善；第二，部分新型企业与微型企业的发展，这在一程度上改变了企业的结构，所以，就业结构也随之发生改变，人们面临的失业与转业问题日益严峻。总而言之，在本质上看来，就业结构问题主要表现为人力资源需求与供应的不协调上，因此，改善我国的就业结构对于劳动经济的发展而言具有不可忽视的重要作用。（三）对社会保障提出更高的要求在新形势的条件背景下，我国人口年龄分布与城镇结构的变化对劳动经济的发展提出了更严峻的挑战，目前，我国政府的相关部门十分重视对于社会保障体系的完善，并且尽力做好与国家政治、群众等方面关系的协调，促进社保改革的高效推进，尤其对于群众利益的调整应该与改革力度相协调，实现改革的统一，维护群众的基本利益。当制度改革与群众利益之间的关系产生矛盾的时候，应该抱有长远的目光，根据当下的實际情况实现劳动经济的发展，维护劳动人民的利益。伴随着新形势的发展，小型企业的营业能力大大下降，技术水平不高的劳动力失业率提升，因此，这对社会保障制度的完善提出了更严峻的挑战，只有完善社会保证制度，才能更好地实现劳动经济的提升。
3.劳动经济新形势的应对策略
于深化改革、依法治国的关键阶段。劳动经济领域在迎接历史性机遇的同时，也面临着前所未有的挑战。针对劳动经济新形势下对我国劳动经济产生的影响，相关部门必须给予足够重视，及时采取有效措施，提出完善的应对措施，进而能够确保在劳动经济新形势下，我国社会经济实现健康发展，这对我国构建和谐社会主义社会来说起着非常重要的作用。
3.1 构建和谐的市场关系
构建和谐的市场关系能够进一步实现高质量、高水平的就业，提升就业人员的数量与质量，并且提升劳动经济分配的合理性，同时增大劳动人员的经济收入，实现良好的社会保障。另外，还需要制定一系列的政策，保证就业人员的质量与水平，从而进一步提升劳动力市场的稳定性，建立良好的市场关系，实现劳动力经济的高速提升。劳动力市场的需求与供应关系会在很大程度影响劳动经济结构的变化与发展，因此，必须加快对于劳动市场关系的构建与协调。除此之外，在新形势的条件背景下，应该建立适应当下发展的制度与体系，保证市场的建立与管理能够做到有据可循，尤其是工人权益保障、最低工资标准等相关制度，加强社会保障的力度，维护劳动人民的基本权益，以保证市场关系的和谐。
3.2 实行就业优先政策
在劳动经济的调节中，需要保证劳动经济的稳定增长，并保证其波动需要维持在一个合理的区间范围内。相关部门与研究人员可以通过对就业数据与市场经济发展情况的分析，评价就业优先政策的落实情况。而对于就业政策的落实主要包括三个方面的内容，第一，改善我国的就业结构，增大就业人群数量，提升就业人员的质量，通过相关调查发现，改善就业结构是近些年来提升就业质量的重要手段，企业与高校通过相关的技术培训，可以提升就业人员的专业水平，帮助劳动人员在各大行业都能实现成功就业，促进劳动经济的发展；第二，加强对高校毕业生的管理，通过相关政策鼓励毕业生的自主创业，大力促进就业结构的完善，解决毕业生的就业困难问题；第三，增大对于就业人员的社会保障力度，降低就业人员的失业率，维护劳动人民的基本权益，为劳动经济的发展奠定基础。因此，我国必须加大对就业优先政策的实施力度，结合我国实际情况，在最大程度上提高我国就业人员的社会保障力度，激发就业人员工作的积极性，尤其是加大对毕业大学生创业政策的支持力度，从而有效应对劳动经济新形势带来的挑战。
3.3 促进社会保障制度的完善
对于社会保障制度的落实应该保证其合理性与全面性，实现权益与义务的协调，增强劳动经济的可持续发展，保证其公平性。社保的建设需要注意以下几点：第一，应该加快对于劳动经济的转型，保护广大的劳动群体，通过相关的福利与待遇激励，以保证相关劳动群体的权益；第二，适应社会发展的需求，对于劳动经济的发展应该与社会发展情况相结合，提高对社保制度的整体统筹，实现城乡同步的社保制度；第三，提升社保的持续性，尤其针对我国大量的老年人等应该给予一定的保障，以在老龄化的新形势下保证社会的稳定与劳动经济的提升。由此可以看出，加大对社会保障制度的完善力度，是我国在劳动经济新形势下的一个重要应对措施，这也是确保我国劳动经济实现可持续发展，保证其公平性的重要措施之一。
4.结论
综上所述，针对新形势对劳动经济的发展进行一定的讨论具有不可忽视的必要性，因此，本文主要根据劳动经济发展的实际情况与具体问题进行一定的分析，对新形势对劳动经济的影响进行了简答的介绍，其中包括市场对劳动经济影响增大、就业的结构性问题日益严峻以及对社会保障提出更高的要求等三大重要影响，并对相关的策略进行分析，例如构建和谐的市场关系、实行就业优先政策以及促进社会保障制度的完善等应对措施，希望能为我国劳动经济的发展具有一定的帮助。
【参考文献】
[1] 张世民.浅谈对劳动经济效益的分析研究[J].经营管理者，2015，08（04）.
[2] 李娟.浅谈当前形势下劳动经济的成长与发展[J].企业技术开发，2015，10（27）.
身份证号：410928196509120021
【关键词】 劳动经济 新形势 应对策略
1.劳动经济管理概述
1.1 劳动经济管理学。劳动经济管理学，其作为经济学当中的重要组成部分，已经日益成为不可或缺的核心内容，其主要通过对由劳动所引发的经济效益进行调查，并对其中所产生的社会经济问题进行分析，在劳动经济管理学中，如何通过最少的劳动来实现经济效益的最大化，是其所研究的主要内容。随着我国经济水平的不断提高，对劳动经济管理学的研究也日益增多，其也逐渐成为我国企业在发展过程中所主要关注的问题，并为企业提供了先进的理论支持。
1.2 劳动经济管理的重要性。二十一世纪以来，人才逐渐成为企业发展中的核心竞争元素，同时也是促进我国全面发展的主要途径之一。目前，我国正处于经济转型时期，不断变化的经济环境为我国国有企业的发展提出了更高的要求，并使其不得不通过改革的途径来获取更多的经济利益。劳动经济管理概念的提出，为我国国有企业的发展提供了现代化的理论基础，其不仅可以避免企业内部人才流失的现象，同时也将实现人才效益最大化的发挥，有效提升国有企业的国际产业竞争力，使其可以为我国国民经济水平的提升做出积极的贡献。由此可见，劳动经济管理水平的提高，已经日益成为实现国有企业未来稳定发展的必然途径。
2.新形势对劳动经济的影响
2.1 市场对劳动经济影响增大
在新形势的条件背景下，市场环境的变化对于劳动经济的影响日益增大，因此，需要对国家政策与市场的关系进行良好的协调。伴随着相关政策的逐步落实，市场对于生产资源的分配作用越来越明显，而劳动力作为主要的生产条件之一，受到市场形势变化的影响也日益增大，因此，这需要相关管理部门对市场的发展规律进行一定的研究，协调好市场与劳动经济的关系。由于劳动经济涉及的领域较为广泛，且各大领域之间的差异性大，因此，对于就业问题、失业问题以及工资分配等问题都需要协调好国家政策与市场环境变化的关系，维护好劳动人民的切实利益，同时，通过完善相关的管理制度，加强对于劳动经济市场的监管力度。
2.2 就业的结构性问题日益严峻
就业的结构性问题已经成为影响劳动市场经济发展的主要问题之一，在未来的劳动经济发展中，我国的就业结构正在发生着巨大的变化，相关的变化主要表现在两大方面，第一，大部分高校毕业生的就业困难问题，这主要是学校的专业教育结构与社会的需求不符导致的，市场缺乏需要的人力资源，而众多毕业生却又面临待业问题，这主要是因为就业结构的不完善；第二，部分新型企业与微型企业的发展，这在一程度上改变了企业的结构，所以，就业结构也随之发生改变，人们面临的失业与转业问题日益严峻。总而言之，在本质上看来，就业结构问题主要表现为人力资源需求与供应的不协调上，因此，改善我国的就业结构对于劳动经济的发展而言具有不可忽视的重要作用。（三）对社会保障提出更高的要求在新形势的条件背景下，我国人口年龄分布与城镇结构的变化对劳动经济的发展提出了更严峻的挑战，目前，我国政府的相关部门十分重视对于社会保障体系的完善，并且尽力做好与国家政治、群众等方面关系的协调，促进社保改革的高效推进，尤其对于群众利益的调整应该与改革力度相协调，实现改革的统一，维护群众的基本利益。当制度改革与群众利益之间的关系产生矛盾的时候，应该抱有长远的目光，根据当下的實际情况实现劳动经济的发展，维护劳动人民的利益。伴随着新形势的发展，小型企业的营业能力大大下降，技术水平不高的劳动力失业率提升，因此，这对社会保障制度的完善提出了更严峻的挑战，只有完善社会保证制度，才能更好地实现劳动经济的提升。
3.劳动经济新形势的应对策略
于深化改革、依法治国的关键阶段。劳动经济领域在迎接历史性机遇的同时，也面临着前所未有的挑战。针对劳动经济新形势下对我国劳动经济产生的影响，相关部门必须给予足够重视，及时采取有效措施，提出完善的应对措施，进而能够确保在劳动经济新形势下，我国社会经济实现健康发展，这对我国构建和谐社会主义社会来说起着非常重要的作用。
3.1 构建和谐的市场关系
构建和谐的市场关系能够进一步实现高质量、高水平的就业，提升就业人员的数量与质量，并且提升劳动经济分配的合理性，同时增大劳动人员的经济收入，实现良好的社会保障。另外，还需要制定一系列的政策，保证就业人员的质量与水平，从而进一步提升劳动力市场的稳定性，建立良好的市场关系，实现劳动力经济的高速提升。劳动力市场的需求与供应关系会在很大程度影响劳动经济结构的变化与发展，因此，必须加快对于劳动市场关系的构建与协调。除此之外，在新形势的条件背景下，应该建立适应当下发展的制度与体系，保证市场的建立与管理能够做到有据可循，尤其是工人权益保障、最低工资标准等相关制度，加强社会保障的力度，维护劳动人民的基本权益，以保证市场关系的和谐。
3.2 实行就业优先政策
在劳动经济的调节中，需要保证劳动经济的稳定增长，并保证其波动需要维持在一个合理的区间范围内。相关部门与研究人员可以通过对就业数据与市场经济发展情况的分析，评价就业优先政策的落实情况。而对于就业政策的落实主要包括三个方面的内容，第一，改善我国的就业结构，增大就业人群数量，提升就业人员的质量，通过相关调查发现，改善就业结构是近些年来提升就业质量的重要手段，企业与高校通过相关的技术培训，可以提升就业人员的专业水平，帮助劳动人员在各大行业都能实现成功就业，促进劳动经济的发展；第二，加强对高校毕业生的管理，通过相关政策鼓励毕业生的自主创业，大力促进就业结构的完善，解决毕业生的就业困难问题；第三，增大对于就业人员的社会保障力度，降低就业人员的失业率，维护劳动人民的基本权益，为劳动经济的发展奠定基础。因此，我国必须加大对就业优先政策的实施力度，结合我国实际情况，在最大程度上提高我国就业人员的社会保障力度，激发就业人员工作的积极性，尤其是加大对毕业大学生创业政策的支持力度，从而有效应对劳动经济新形势带来的挑战。
3.3 促进社会保障制度的完善
对于社会保障制度的落实应该保证其合理性与全面性，实现权益与义务的协调，增强劳动经济的可持续发展，保证其公平性。社保的建设需要注意以下几点：第一，应该加快对于劳动经济的转型，保护广大的劳动群体，通过相关的福利与待遇激励，以保证相关劳动群体的权益；第二，适应社会发展的需求，对于劳动经济的发展应该与社会发展情况相结合，提高对社保制度的整体统筹，实现城乡同步的社保制度；第三，提升社保的持续性，尤其针对我国大量的老年人等应该给予一定的保障，以在老龄化的新形势下保证社会的稳定与劳动经济的提升。由此可以看出，加大对社会保障制度的完善力度，是我国在劳动经济新形势下的一个重要应对措施，这也是确保我国劳动经济实现可持续发展，保证其公平性的重要措施之一。
4.结论
综上所述，针对新形势对劳动经济的发展进行一定的讨论具有不可忽视的必要性，因此，本文主要根据劳动经济发展的实际情况与具体问题进行一定的分析，对新形势对劳动经济的影响进行了简答的介绍，其中包括市场对劳动经济影响增大、就业的结构性问题日益严峻以及对社会保障提出更高的要求等三大重要影响，并对相关的策略进行分析，例如构建和谐的市场关系、实行就业优先政策以及促进社会保障制度的完善等应对措施，希望能为我国劳动经济的发展具有一定的帮助。
【参考文献】
[1] 张世民.浅谈对劳动经济效益的分析研究[J].经营管理者，2015，08（04）.
[2] 李娟.浅谈当前形势下劳动经济的成长与发展[J].企业技术开发，2015，10（27）.
身份证号：410928196509120021