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青年是企业的中间力量，是企业发展的主力军，对于送变电这个特殊行业更是扮演着重要的角色，在送变电企业中团员青年向来是充满活力的生力军，不论在艰苦的施工环境中，还是在特殊工艺的研发中都能看到团员青年的身影，他们可能是刚刚参加工作不久的大学生们，可能是经验丰富的技术负责人，可能是施工队伍的带头人，不论他们在什么岗位上作为这个行业中的一个重要的组成部分，他们对整个行业的发展默默地奉献着自己的力量，更好的发挥团青的优势将能更好的促进整个行业的进步。
一、团青在行业中的优势分析
（一）团青作为一个35周岁以下群体的代名词，从年龄上来看，这就是一个充满活力、充满朝气的群体，对自己的事业有着着火一样的热情，为了自己的奋斗目标有着足够的干劲和冲劲，这一点是其他年龄段的群体所不具有的优势，只要因势利导，加强团青的素质培养，充分发挥团青的战斗力、凝聚力，心往一处想、劲往一处使，就能使他们全身心地投入到热火朝天的电网建设上来。
（二）送变电的工程经常是远离家乡、野外施工，人员流动频繁。职工们过的是集体生活，年青人好学习、适应环境的能力比较强，团员青年都比较容易沟通相处，并能够快速的融入新的团队，从而增强新团队的协同工作效率。
（三）现在电力行业中，团青大部分都是本科生，甚至是研究生，都经历了高等教育，他们汲取新知识的能力较强。从理论知识而言，团青有着丰富的积累，从事送变电行业后，尤其是在有一定实践积累后，这部分团青能迅速将理论知识与现场实际工作相结合，在送变电行业技术支持、技术创新等方面有着明显的优势。
（四）在技能方面，团青眼界较为开阔，比较易容接纳新兴事物，敢于优化原有工艺要求，同时也敢于将新的理论运用到实际中进行创新，并能结合实际工作将自己所掌握的可能是其他行业中的工艺运用到本行业中，能够不间断地推进送变电行业工艺水平的提升。
二、有针对性的开展各项工作，充分发挥团青优势
（一）加强团青的思想道德建设
先进的思想是取得成功的坚实基础，团青工作首先要在思想上与党的工作相结合，增强思想政治教育，培养团员青年艰苦奋斗、坚韧不拔、自强不息的意志，让广大团员青年紧跟党的步伐，用正确的思想指导工作和生活。只有这样团青的发展方向才不会偏差，团青的理想信念才会更加坚定，同时也避免唯利是图、拜金主义、享乐主义、个人主义等与社会主义道德相违背、消极落后的价值取向乘虚而入。
（二）进一步加强团青组织建设
坚持“党建带团建”，以改革创新的精神，持续强化团青组织建设，结合企业团青队伍实际，可以在施工一线成立青年工作小组等形式，延伸团的工作范围，实现对全体团员青年的广泛联系和有效覆盖，不断巩固和扩大党的青年群众基础。增强基层团组织的吸引力和战斗力，把青年紧密团结在党的周围，为引领团员青年参与企业发展提供坚实的组织保障。从我们近年团青工作实践来看，在基层一线组建“青年突击队”，创建“青年文明号”活动，是增强基层团组织的吸引力和战斗力的良好手段，也充分体现了团员青年的先锋模范作用。
（三）增进团青对企业的归属感
通过不断提高共青团组织的凝聚力，让团青在人生的规划、自身的发展上都能得到企业的关心和支持，企业也从青年人的实际出发帮助解决人生成长和发展中的现实问题，让广大团员青年真真切切的做到以企业为家，从方方面面的工作中切实的为企业考虑，从而促进企业的可持续发展。
（四）增进各级间的沟通
团青作为思想先进、活跃的群体，思想在各个不同阶段可能会产生较大的波動，这就需要发挥好团组织作为党联系青年的桥梁和纽带的作用，积极有效地做好团员青年的思想政治工作，各级团干要密切团结团员青年，深入了解青年思想动态，倾听青年心声，加强心理疏导和人文关怀，使广大团员青年安心、尽心为企业奉献青春。
（五）鼓励团青学习，奖励团青学习
近几年，送变电行业信息化、网络化、计算机办公自动化程度不断的提高，对人员素质要求也不断在提升，要发挥好团青对新事物接受方面的优势，让团青带头学习新要求，进而以点面的推动企业整体管理水平的提升。同时结合QC小组、安全知识竞赛等活动载体，深入开展团青创新创效活动，引导团青立足本职岗位，积极投身企业管理，努力降本增效，进一步推动团青的学习热情。
（六）加强团青的技能培训
有针对性的开展“青年文明号”、“技能大赛”等各类主题实践活动，强化“号”、“手”创建活动各环节的管理，动员和组织团员青年积极投身企业中心工作。开展导师带徒、签订师徒合同，评选优秀师徒等相关活动，激励广大团青提升专业技能，鼓励团员青年对原有工艺进行升级改进，为团员青年的脱颖而出搭建舞台，努力营造争先创优的良好氛围，引导团员青年健康成长。
（七）团青活动进一步多元化、常态化开展
团员青年是一个有活力的群体，同时也是对生活质量有着较高要求的群体，对于送变电这个传统的“苦、脏、累”行业就需要通过各种形式丰富团员青年的业余生活，从而满足团员青年多元化精神需求。可以开展文艺晚会、体育竞赛、拓展训练等相关活动，突出团青特色，在不能全员参与的情况下可以分批次、分驻地的开展各项活动，尽量做到全体团员青年的全面覆盖，借此可以进一步弘扬企业文化，感召凝聚青年。
随着电力体制改革的深入，送变电企业要面对新的形势与更多地挑战。这就要求团组织要肩负起自己的使命，充分发挥广大共青团员各项优势，充分调动企业青年员工的积极性，鼓励优秀青年开拓进取，奋力拼搏在电建岗位，展现新时代青年的风采。
一、团青在行业中的优势分析
（一）团青作为一个35周岁以下群体的代名词，从年龄上来看，这就是一个充满活力、充满朝气的群体，对自己的事业有着着火一样的热情，为了自己的奋斗目标有着足够的干劲和冲劲，这一点是其他年龄段的群体所不具有的优势，只要因势利导，加强团青的素质培养，充分发挥团青的战斗力、凝聚力，心往一处想、劲往一处使，就能使他们全身心地投入到热火朝天的电网建设上来。
（二）送变电的工程经常是远离家乡、野外施工，人员流动频繁。职工们过的是集体生活，年青人好学习、适应环境的能力比较强，团员青年都比较容易沟通相处，并能够快速的融入新的团队，从而增强新团队的协同工作效率。
（三）现在电力行业中，团青大部分都是本科生，甚至是研究生，都经历了高等教育，他们汲取新知识的能力较强。从理论知识而言，团青有着丰富的积累，从事送变电行业后，尤其是在有一定实践积累后，这部分团青能迅速将理论知识与现场实际工作相结合，在送变电行业技术支持、技术创新等方面有着明显的优势。
（四）在技能方面，团青眼界较为开阔，比较易容接纳新兴事物，敢于优化原有工艺要求，同时也敢于将新的理论运用到实际中进行创新，并能结合实际工作将自己所掌握的可能是其他行业中的工艺运用到本行业中，能够不间断地推进送变电行业工艺水平的提升。
二、有针对性的开展各项工作，充分发挥团青优势
（一）加强团青的思想道德建设
先进的思想是取得成功的坚实基础，团青工作首先要在思想上与党的工作相结合，增强思想政治教育，培养团员青年艰苦奋斗、坚韧不拔、自强不息的意志，让广大团员青年紧跟党的步伐，用正确的思想指导工作和生活。只有这样团青的发展方向才不会偏差，团青的理想信念才会更加坚定，同时也避免唯利是图、拜金主义、享乐主义、个人主义等与社会主义道德相违背、消极落后的价值取向乘虚而入。
（二）进一步加强团青组织建设
坚持“党建带团建”，以改革创新的精神，持续强化团青组织建设，结合企业团青队伍实际，可以在施工一线成立青年工作小组等形式，延伸团的工作范围，实现对全体团员青年的广泛联系和有效覆盖，不断巩固和扩大党的青年群众基础。增强基层团组织的吸引力和战斗力，把青年紧密团结在党的周围，为引领团员青年参与企业发展提供坚实的组织保障。从我们近年团青工作实践来看，在基层一线组建“青年突击队”，创建“青年文明号”活动，是增强基层团组织的吸引力和战斗力的良好手段，也充分体现了团员青年的先锋模范作用。
（三）增进团青对企业的归属感
通过不断提高共青团组织的凝聚力，让团青在人生的规划、自身的发展上都能得到企业的关心和支持，企业也从青年人的实际出发帮助解决人生成长和发展中的现实问题，让广大团员青年真真切切的做到以企业为家，从方方面面的工作中切实的为企业考虑，从而促进企业的可持续发展。
（四）增进各级间的沟通
团青作为思想先进、活跃的群体，思想在各个不同阶段可能会产生较大的波動，这就需要发挥好团组织作为党联系青年的桥梁和纽带的作用，积极有效地做好团员青年的思想政治工作，各级团干要密切团结团员青年，深入了解青年思想动态，倾听青年心声，加强心理疏导和人文关怀，使广大团员青年安心、尽心为企业奉献青春。
（五）鼓励团青学习，奖励团青学习
近几年，送变电行业信息化、网络化、计算机办公自动化程度不断的提高，对人员素质要求也不断在提升，要发挥好团青对新事物接受方面的优势，让团青带头学习新要求，进而以点面的推动企业整体管理水平的提升。同时结合QC小组、安全知识竞赛等活动载体，深入开展团青创新创效活动，引导团青立足本职岗位，积极投身企业管理，努力降本增效，进一步推动团青的学习热情。
（六）加强团青的技能培训
有针对性的开展“青年文明号”、“技能大赛”等各类主题实践活动，强化“号”、“手”创建活动各环节的管理，动员和组织团员青年积极投身企业中心工作。开展导师带徒、签订师徒合同，评选优秀师徒等相关活动，激励广大团青提升专业技能，鼓励团员青年对原有工艺进行升级改进，为团员青年的脱颖而出搭建舞台，努力营造争先创优的良好氛围，引导团员青年健康成长。
（七）团青活动进一步多元化、常态化开展
团员青年是一个有活力的群体，同时也是对生活质量有着较高要求的群体，对于送变电这个传统的“苦、脏、累”行业就需要通过各种形式丰富团员青年的业余生活，从而满足团员青年多元化精神需求。可以开展文艺晚会、体育竞赛、拓展训练等相关活动，突出团青特色，在不能全员参与的情况下可以分批次、分驻地的开展各项活动，尽量做到全体团员青年的全面覆盖，借此可以进一步弘扬企业文化，感召凝聚青年。
随着电力体制改革的深入，送变电企业要面对新的形势与更多地挑战。这就要求团组织要肩负起自己的使命，充分发挥广大共青团员各项优势，充分调动企业青年员工的积极性，鼓励优秀青年开拓进取，奋力拼搏在电建岗位，展现新时代青年的风采。