【摘 要】
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在企事业单位中,业绩考核始终是人力资源管理工作中的重难点,切实开展绩效考核的工作有着十分重要的战略意义.尽管在国内外管理经验融合的影响下,现实中一些事业单位,似乎仍
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在企事业单位中,业绩考核始终是人力资源管理工作中的重难点,切实开展绩效考核的工作有着十分重要的战略意义.尽管在国内外管理经验融合的影响下,现实中一些事业单位,似乎仍然没有重视起来.在他们看来,绩效考核仅仅是一个制约与限制职工的手段,绩效考核在错误的认识下无法得到有效的发展与进步,这就使绩效考核问题始终处在不尴不尬的地位.本文先简要说明绩效管理的基本概念,从理论知识上找出企事业实际管理中遇到的几类突出问题,并给出相应的解决措施分析概述.希望能为人力资源管理人员提供一些帮助.
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