【摘 要】
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现阶段我国各地方人才政策的竞争有愈演愈烈之势,这一现象是否会与区域协调发展战略产生矛盾成为亟待回答的问题.为此,分别构建理论模型和实证模型,结合机器学习和词频统计方法测度人才政策力度,检验地区间人才政策力度差异对人力资本结构差距的影响.研究发现,随着人才政策力度不断加强,高、低收入地区之间的人力资本结构差距将呈现先缩小后扩大的U型曲线,且政策影响时滞为两年.另据测算,当前人才政策力度差异导致人力资本结构差距扩大的现象主要发生在四大板块中的东部地区.根据这一结论,就东部及全国其他地区提出了相应政策建议,以期
【机 构】
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同济大学经济与管理学院,上海 200092
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现阶段我国各地方人才政策的竞争有愈演愈烈之势,这一现象是否会与区域协调发展战略产生矛盾成为亟待回答的问题.为此,分别构建理论模型和实证模型,结合机器学习和词频统计方法测度人才政策力度,检验地区间人才政策力度差异对人力资本结构差距的影响.研究发现,随着人才政策力度不断加强,高、低收入地区之间的人力资本结构差距将呈现先缩小后扩大的U型曲线,且政策影响时滞为两年.另据测算,当前人才政策力度差异导致人力资本结构差距扩大的现象主要发生在四大板块中的东部地区.根据这一结论,就东部及全国其他地区提出了相应政策建议,以期推动各地方人才政策更好融入区域协调发展战略.
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