论文部分内容阅读
【摘 要】随着我国经济社会的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，在企业中离退休职工占有相当大的比例，他们是国家经济和企业发展的功臣，如何做好离退休职工的工作事关社会主义和谐社会建设的大局。笔者通过调研，从“两个阵地建设”、“离退休党支部建设”、“队伍建设”等方面对企业离退休职工“文化养老”建设进行探析。
【关键词】离退休职工；文化养老；两个阵地
“文化养老”是指为老年人提供“物质养老”、“待遇养老”的基础上，提供的另一种精神慰藉，以使老年人精神生活更加丰富多彩、身心更加健康，即“老有所学”、“老有所为”、“老有所乐”，是一种更高境界、更高品位的养老方式，它是离退休工作的一项重要内容。我们要充分利用“文化养老”这一理念，树立健康积极的老年价值观，充分利用离退休人员的政治、威望、经验和能力等优势，发挥他们的余热作用，来维护社会稳定，促进经济和社会各项事业的发展。
一、对离退休人员现状进行调研分析
以牡丹江供电公司为例，现有离退休职工1182人。其中，离退休干部366人，退休人员816人；具有高级职称100人，中初级职称242人，占全体离退休人员的32%；具有高中（中专）及以上文化学历的约占全体离退休人员72%；现还在发挥余热的人有125人，占全体离退休人员11%。通过对离退休人员的调查了解，对目前的物质生活水平表示“满意”和“比较满意”的在90%以上；对“文化养老”的内涵，表示“比较了解和积极参与”的约占35%，“有一定了解和经常参与”的占42%，“不太了解和偶尔参与”的约占18%，表示“没有了解和参与”的占5%。其中约65%以上的老同志认为“文化养老”内涵是指“老有所养、老有所医”，80%以上认为是“老有所学、老有所乐”，60%以上认为是“老有所为、满足精神需求和人文关怀”。
从调查中发现，电力企业离退休职工相比其他企业，拥有相对稳定的养老生活保障，拥有较高的文化素质，还拥有较强的社会责任感，因此有着较强的自我提升欲望和潜力，而“文化养老”是实现和满足他们精神文化生活需求的重要途径，是建设“物质富裕、精神富有”必然要求。
二、加强离退休两个阵地建设，搭建“文化养老”平台
（一）活动阵地建设。从八十年代末开始，根据本电力企业职工居住分散的特点，先后建立8个活动中心，每个活动室平均面积为240平米左右，总面积为1900平方多米。活动中心集健身、娱乐、学习于一体，活动场所根据不同面积和户型配置了设施完善，功能齐全的活动设施，有多功能会议室、健身房、图书阅览室、书法、摄影展览室及台球、乒乓球、棋牌等娱乐活动室，能同时满足150多名离退休职工开展文化体育活动的需要，为离退休老同志老有所乐、老有所学、老有所为搭起高标准的文化养老平台，充分调动了离退休老同志活动的积极性。
（二）学习阵地建设。为了发挥每个活动中心功能作用，让人尽其才、物尽其用，公司为每个活动室投入大量资金，购置跑步机、按摩椅等各类健身器材；购置书法、歌咏、健身等各类图书800余套。根据老同志的兴趣、爱好，采取志愿参加、自由入会的方法，成先后成了8个活动协会，在公司领导和退管部的帮助、扶持下，每个协会健全组织机构，制定文化活动内容，形成了长效机制。通过不断强化和积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，满足了老同志多层次的精神文化需求，促进了“文化养老”工作的深入开展。
三、加强党的领导，推进“文化养老”工作的发展
加强离退休人员党支部建设，充分发挥其战斗堡垒作用。满足精神需求是“文化养老”的基础，加强思想教育，是政治上尊重、思想上关心、精神上关怀离退休干部的实际体现，是实现文化养老的一个重要途径。老干部的文化养老不同与其他老同志的文化养老，最主要的一点是，必须坚持正确的政治导向。要注重思想引领，因势利导，充分发挥每个离退休党支部的组织优势，通过“自我管理、自我教育、自我服务”，加强离退休干部的思想政治教育和管理服务工作，把老同志紧紧凝聚在党支部周围，使离退休干部在思想上、行动上自觉跟上时代步伐，做到学习政策、了解形势、支持发展、促进和谐。
一是组织时事政治学习活动。离退休老干部具有高度政治责任感，离退休后仍然十分关心时事政治国家大事，党支部定期召开民主生活会，学习领会中央精神、国家大事及本企业各个时期的中心任务，努力提高离退休职工的政治觉悟。
二是组织特长爱好学习活动。企业以活动中心为依托，通过举办各类知识竞赛、参加老年大学、外出参观等办法，组织老同志开展丰富多彩的文体活动，活跃老同志晚年文化生活。定期组织老同志举办棋牌、乒乓球、台球等各类小型比赛；组织各大协会每半年举办门球、棋牌、台球、太极拳等友谊赛。通过参加活动，提高了离退休老同志的生活情趣。
三是加强思想道德教育。教育引导老干部们保持晚节，利用政治学习日、上党课的机会，学习典型人物的先进事迹，加强党性修养。同时，经常开展社会道德、职业道德、传统美德教育活动，增强老干部们的思想道德素质。
四、加强队伍建设，为“文化养老”提供组织保障
加强离退休员工队伍建设，打造亲情化服务团队。一是根据中组部制定的《关于进一步加强退休干部工作的意见》及离退休各项工作的要求，积极组织离退休工作人员参加老年心理学培训班学习，进一步提高工作人员的业务能力。二是坚持导向，创新工作，与时俱进。坚持正确的政治导向不动摇，使文化养老所有工作围绕党性教育，满足老干部思想政治需求。努力创新工作，与时俱进，尽力满足老干部的不同文化养老需求。针对离退休老同志个体差异，要充分意识到老同志需求多元化、个性化问题，改变以往以集中的、大型的、固定的活动模式，突出个性化、多元化服务。紧跟时代发展，以多媒体、高科技形式组织教育、文体活动，不断增强时代感，引领、满足老同志更高品味、更高质量的文化追求。三是营造氛围，培育理念，辐射社会。要注重培养老年人“文化养老”的新理念，依托公司网站，加强“文化养老”的宣传，借助媒体力量，营造全社会都来支持、参与“文化养老”的良好氛围。要加强与有关部门的协作，结合当前党的群众路线教育实践活动，充分发挥离退休职工党支部在“文化养老”中的凝聚作用、不断提升老干部工作者的服务能力，更好地推进“文化养老”工作。
【关键词】离退休职工；文化养老；两个阵地
“文化养老”是指为老年人提供“物质养老”、“待遇养老”的基础上，提供的另一种精神慰藉，以使老年人精神生活更加丰富多彩、身心更加健康，即“老有所学”、“老有所为”、“老有所乐”，是一种更高境界、更高品位的养老方式，它是离退休工作的一项重要内容。我们要充分利用“文化养老”这一理念，树立健康积极的老年价值观，充分利用离退休人员的政治、威望、经验和能力等优势，发挥他们的余热作用，来维护社会稳定，促进经济和社会各项事业的发展。
一、对离退休人员现状进行调研分析
以牡丹江供电公司为例，现有离退休职工1182人。其中，离退休干部366人，退休人员816人；具有高级职称100人，中初级职称242人，占全体离退休人员的32%；具有高中（中专）及以上文化学历的约占全体离退休人员72%；现还在发挥余热的人有125人，占全体离退休人员11%。通过对离退休人员的调查了解，对目前的物质生活水平表示“满意”和“比较满意”的在90%以上；对“文化养老”的内涵，表示“比较了解和积极参与”的约占35%，“有一定了解和经常参与”的占42%，“不太了解和偶尔参与”的约占18%，表示“没有了解和参与”的占5%。其中约65%以上的老同志认为“文化养老”内涵是指“老有所养、老有所医”，80%以上认为是“老有所学、老有所乐”，60%以上认为是“老有所为、满足精神需求和人文关怀”。
从调查中发现，电力企业离退休职工相比其他企业，拥有相对稳定的养老生活保障，拥有较高的文化素质，还拥有较强的社会责任感，因此有着较强的自我提升欲望和潜力，而“文化养老”是实现和满足他们精神文化生活需求的重要途径，是建设“物质富裕、精神富有”必然要求。
二、加强离退休两个阵地建设，搭建“文化养老”平台
（一）活动阵地建设。从八十年代末开始，根据本电力企业职工居住分散的特点，先后建立8个活动中心，每个活动室平均面积为240平米左右，总面积为1900平方多米。活动中心集健身、娱乐、学习于一体，活动场所根据不同面积和户型配置了设施完善，功能齐全的活动设施，有多功能会议室、健身房、图书阅览室、书法、摄影展览室及台球、乒乓球、棋牌等娱乐活动室，能同时满足150多名离退休职工开展文化体育活动的需要，为离退休老同志老有所乐、老有所学、老有所为搭起高标准的文化养老平台，充分调动了离退休老同志活动的积极性。
（二）学习阵地建设。为了发挥每个活动中心功能作用，让人尽其才、物尽其用，公司为每个活动室投入大量资金，购置跑步机、按摩椅等各类健身器材；购置书法、歌咏、健身等各类图书800余套。根据老同志的兴趣、爱好，采取志愿参加、自由入会的方法，成先后成了8个活动协会，在公司领导和退管部的帮助、扶持下，每个协会健全组织机构，制定文化活动内容，形成了长效机制。通过不断强化和积极开展丰富多彩的文体娱乐活动，满足了老同志多层次的精神文化需求，促进了“文化养老”工作的深入开展。
三、加强党的领导，推进“文化养老”工作的发展
加强离退休人员党支部建设，充分发挥其战斗堡垒作用。满足精神需求是“文化养老”的基础，加强思想教育，是政治上尊重、思想上关心、精神上关怀离退休干部的实际体现，是实现文化养老的一个重要途径。老干部的文化养老不同与其他老同志的文化养老，最主要的一点是，必须坚持正确的政治导向。要注重思想引领，因势利导，充分发挥每个离退休党支部的组织优势，通过“自我管理、自我教育、自我服务”，加强离退休干部的思想政治教育和管理服务工作，把老同志紧紧凝聚在党支部周围，使离退休干部在思想上、行动上自觉跟上时代步伐，做到学习政策、了解形势、支持发展、促进和谐。
一是组织时事政治学习活动。离退休老干部具有高度政治责任感，离退休后仍然十分关心时事政治国家大事，党支部定期召开民主生活会，学习领会中央精神、国家大事及本企业各个时期的中心任务，努力提高离退休职工的政治觉悟。
二是组织特长爱好学习活动。企业以活动中心为依托，通过举办各类知识竞赛、参加老年大学、外出参观等办法，组织老同志开展丰富多彩的文体活动，活跃老同志晚年文化生活。定期组织老同志举办棋牌、乒乓球、台球等各类小型比赛；组织各大协会每半年举办门球、棋牌、台球、太极拳等友谊赛。通过参加活动，提高了离退休老同志的生活情趣。
三是加强思想道德教育。教育引导老干部们保持晚节，利用政治学习日、上党课的机会，学习典型人物的先进事迹，加强党性修养。同时，经常开展社会道德、职业道德、传统美德教育活动，增强老干部们的思想道德素质。
四、加强队伍建设，为“文化养老”提供组织保障
加强离退休员工队伍建设，打造亲情化服务团队。一是根据中组部制定的《关于进一步加强退休干部工作的意见》及离退休各项工作的要求，积极组织离退休工作人员参加老年心理学培训班学习，进一步提高工作人员的业务能力。二是坚持导向，创新工作，与时俱进。坚持正确的政治导向不动摇，使文化养老所有工作围绕党性教育，满足老干部思想政治需求。努力创新工作，与时俱进，尽力满足老干部的不同文化养老需求。针对离退休老同志个体差异，要充分意识到老同志需求多元化、个性化问题，改变以往以集中的、大型的、固定的活动模式，突出个性化、多元化服务。紧跟时代发展，以多媒体、高科技形式组织教育、文体活动，不断增强时代感，引领、满足老同志更高品味、更高质量的文化追求。三是营造氛围，培育理念，辐射社会。要注重培养老年人“文化养老”的新理念，依托公司网站，加强“文化养老”的宣传，借助媒体力量，营造全社会都来支持、参与“文化养老”的良好氛围。要加强与有关部门的协作，结合当前党的群众路线教育实践活动，充分发挥离退休职工党支部在“文化养老”中的凝聚作用、不断提升老干部工作者的服务能力，更好地推进“文化养老”工作。