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如何改革收入分配制度,规范收入分配秩序,建立职工工资正常增长机制,一直是企业改革的热点问题.2004年以来,乐平矿务局对各单位工资分配情况和各类人员工资水平进行了深入细致的调查摸底工作,并在破产重组单位推行了以岗位工资为主的工资制度试点工作.在此基础上,于2006年底制定了《乐平矿务局工资制度改革方案》.此方案的出台,得到了上级部门的肯定.