论文部分内容阅读
企业培训活动作为提升员工技能、知识等的重要途径，在现代企业发展中受到广泛关注。本研究为详细了解企业培训过程中培训投入与产出效果的关系，以具体企业为研究对象，运用文献研究、实证分析法，构建出了该企业的培训投入及效果评估指标体系。研究旨在对具体行业、企业的培训投入、效果评估体系构建，以便指导企业合理优化和管控企业资源高效配置，促进企业的进一步发展。